募集要項
- 仕事内容
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11期連続増収増益の東証1部インターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社にて、労務・総務を中心にご担当頂きます。【具体的には】
■労務
・社員定着率向上のための施策検討・実装
・市場と社員に合わせた働き方改革の推進（制度設計～運用含む）
・グループ全体の人事・労務課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行
■総務
・グループ全体のオフィス戦略の設計・実装
・組織拡大に合わせたワークフローの再整備・運用
・社員が働きやすい環境整備
・株主総会運営
※お任せする業務はご経験やスキルに応じて柔軟に検討致します。
【配属先】
ゼネラルマネージャー1名、男性3名・女性7名から構成され、監査法人、税理士法人、外資系投資銀行出身といった専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心とした若い組織です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事・労務の実務経験を3年以上お持ちの方（給与計算・入退社管理等）
※100以上規模の企業でのご経験が望ましいです。
・マネジメント経験
- 歓迎
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・労務のみでなく、総務、人事、法務領域等に広くご経験のある方
・人事制度設計のご経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月）
- 勤務地
- 東京都港区（最寄り駅：各線「神谷町駅」から徒歩5分）
- 勤務時間
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10:00～19:00（実働8時間）
▼休憩60分
※8:00～17:00/9:00～18:00/10:00～19:00の3種類から四半期ごとに選択可能
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1000万円※ご経験やスキルにより応相談
- 待遇・福利厚生
- 慶弔金、委員会制度、社内通貨GAT、誕生日祝い、菓子、アニバーサリーイベント、社内グルメイベント、シャッフルランチ制度、社内アミューズメント機器、リフレッシュルーム、ベネフィットステーション、社内コミュニケーション支援、新制度募集PJT、服装自由、書籍購入補助、勉強会出席支援、ダイエット支援等多数 他
- 休日休暇
- 年間休日120日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（試用期間終了後に発生。就業規則の定めにより入社時期に応じて付与）、P-day（有給休暇を時間単位で取得可能） 他
- 選考プロセス
- ※ご詳細はご面談時にお伝え致します。
