人事制度・企画
東証一部上場企業の【組織開発マネージャー候補/メンバー】@東京 人事制度の変革をお任せします◎
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東証一部上場企業の【組織開発マネージャー候補/メンバー】@東京 人事制度の変革をお任せします◎
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間11月26日~12月9日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2020/11/26 ~ 2020/12/09)
人事制度・企画

東証一部上場企業の【組織開発マネージャー候補/メンバー】@東京 人事制度の変革をお任せします◎

上場企業 大手企業 管理職・マネジャー マネジメント業務なし 英語力が必要

募集要項

募集背景
企業の更なる成長のため、グループ長補佐か入っていただき、早い段階で自立して研修を開発実行できる方1名と、育成も含めメンバーを1名募集します。
仕事内容
100社100カ国の事業創出を目指す同社グループの、将来の人事責任者候補として、組織風土や人事制度の変革などをお任せします。
【具体的な業務】
・海外のグループ企業も含めた従業員満足度サーベイ
・ビジョン浸透施策、オンボーディング施策、組織活性化施策の企画・実行
・各種横断プロジェクトの事務局運営
・職種横断の育成会議の運営、階層別/職種別研修の企画・実行
・次世代リーダー育成プログラムの企画・実行 など

経営陣および事業部門の部長や職種のマネジャーと連携し、業務を進めていきます。
また、多くの社員と協力して全社横断プロジェクトを推進することもあります

【やりがい・魅力】
・人事本部長の全面的なバックアップがあるため、幅広い経験を積むことができます。人事本部長と組織づくりに取り組むことで、人事責任者に必要なスキルを総合的に身につけることができます。
・人事の側面から経営へ提言する多くの機会を経て、今後グローバル企業グループに成長する企業の組織づくりを幅広く経験することができます。

【同社について】
「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指してさまざまな人事施策を実施しています。
応募資格
必須
ポジションによっても求める要件が変わります。
【マネージャー候補】
・チームまたはプロジェクトにおけるマネジメント経験
・1000人規模の組織課題解決の実行経験
・人材育成体系構築、研修プログラム開発経験
・英語力

【メンバー】
・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験
・組織課題解決の実行経験
・部門間調整等に必要なコミュニケーション力
・マルチタスク遂行能力
歓迎
・社内調整力
・マルチタスク進行力
フィットする人物像
大企業の組織づくりに本気で取り組みたい方
雇用形態
正社員
(試用期間・3ヶ月程度)
勤務地
東京都
勤務時間
10:00~19:00
年収・給与
【管理職の場合】
想定年収:825万~
月給:498,000円~
※固定残業代はなく、基本給のみ。
 
【メンバー】
想定年収:522万~704万
基本給:240,700円~325,100円
固定残業代:74,400円~100,400円
※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。
 40時間相当を超過した分の時間割増手当は別途支給。

賞与:年2回(12月・7月 ※会社業績による)

※前職でのご経験・年収を考慮の上、給与額をご提示
※想定年収は直近の賞与含む実績額で保証額ではありません。
待遇・福利厚生
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
社内異動制度「キャリア選択制度」
(年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請)
レアジョブ受講費用補助
選抜海外研修
資格取得支援制度(71資格対象)
ワーキングマザー・ファザー支援(短時間勤務など)
在宅勤務許可制度
兼業許可制度「キャリアライズ」
リフレッシュ手当(有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度) など
休日休暇
【年間休日数:122日】
完全週休2日制
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
イベント休暇(結婚記念日、子供の運動会など)
有休休暇(取得率88.7% ※2018年9月期)
出産休暇
看護休暇

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
掲載物件数国内No.1 不動産サイトの運営を行っている企業です。

【社員の基本データ】
社員の男女比:男性66.9%、女性33.1%
平均年収:636万円
平均残業時間:約12.15時間(2018年3月期)
育休後の復職率:100%

設立
1997年03月
資本金
39億9,900万円
売上高
2017年03月期実績 299億2,033万円
従業員数
1,000名以上
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