募集要項
- 募集背景
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2003年の創業以来、40以上もの事業を立ち上げている東証一部上場企業です。
同社は「上場会社＝非ベンチャー」と認識される事も多いですが、マザーズ上場、その後の東証一部上場後も
国内外で新規事業の創出を更に加速させており、その結果、創業以来15年連続で増収増益！
時価総額2000億円を超える、急成長ベンチャー企業として注目を集めるに至っています。
また「高齢社会」という社会問題には膨大な事業機会が存在するため、現状の事業ドメインに限らず、
今後も更なる事業創造を進めていくための事業拡大を目的とした増員募集です。
- 仕事内容
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Ruby系の部署においてチームでアジャイル開発をしていく中で状況に併せて各自のロールを決めて開発を行います。
・ユーザーやビジネスサイドの要望のヒアリングや解決すべき課題選定
・iSSUEを中心としたプロダクト開発
・データモデルの設計
・事業成長を元にしたサービス設計、開発、開発環境の改善
開発自体はフルスタックエンジニアとしてサーバーサイドからインフラまで幅広く裁量を
持ちながら開発を行うので、安定した基盤の中で自由度が高くサービス開発を行って頂けます。
【開発環境】
■主な使用技術
- 言語：
RubyonRails,Vue.js
- インフラ：
AWS,GCP,HerokuDocker,Ansible,New Relic,mackerel,Fluentd
- その他
CircleCI,TravisCI,Github,slack,esa.io
【働く環境】
■自分たちに技術は自分たちで意思決定
同社では技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮して
チーム内で判断しています。
これはサービス毎の特性やフェーズがそれぞれ違う為、常に自分たちで最適な技術選定を行う為です。
開発プロセスも同様にチームによってはその中でモブプログラミングを導入したり、
ポストイットを使ったかんばん方式を採用していたり、その時にチームがスケールする方法を自ら考えて
実践しています
■フラットな組織体制
役割の違いはありますがチーム内での明確な縦割りはありません。
メンバーそれぞれが自立した一人のエンジニアとして技術の議論ができる状態を好んでいます。
但し向かう目的がずれないよう都度、意思決定者(役割関係なく)を決めて議論していきます。
■コードレビュー
中途入社の社員が多く経験も様々な為、チーム内でのコードレビューは当たり前に行っています。
またペアプロやモブプログラミングを通してドライバーのコードを見れる機会もあります。
メンバーの中にはメガベンチャーでテックリードをしていた人物や技術書の著者など業界で
実績のあるメンバーも多数います。
■OSS活動の奨励
業務中に開発したモノは自由にオープンソースにコミットできます
■自己研鑽推奨
勉強会・カンファレンスの旅費宿泊費負担(後日レポートなし)、
マウス・キーボード・書籍は自由に購入可能(Slackで申請のみ)、
自社テックトークを3か月に一回の頻度で開催、読書会、勉強会も業務時間を使って行っています
- 応募資格
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- 必須
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・Ruby, PHPなどオブジェクト指向プログラミング言語での開発経験。
もしくはそれに相当する能力
・Ruby on RailsやLaravelなどのWEBフレームワークを用いた開発経験
- 歓迎
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・企画やデザインを一緒に考えながらサービス開発をした経験
・テストやCIへの理解/経験
・RDBMS でのテーブル設計への理解/経験
・Docker や AWS、GCP などアプリケーションより下のレイヤの理解/経験
・UI/UXへの理解
- フィットする人物像
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【求める（歓迎する)人物像】
・事業観点で会話ができる
・事業/顧客視点で物事が考えられる人
・自ら考えて行動できる
・チームワークを大切にできる
・成長を楽しめる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックス制(12：00～16：00コアタイム、実働8時間)
- 年収・給与
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年収 5,000,000 円 - 12,000,000円
※月額は年収を12分割した金額
- 待遇・福利厚生
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福利厚生等
◆給与改定（考課結果による）
◆社会保険完備
◆オフィス分煙
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
※業務上必要な交通費に関しては全額支給
◆ゴールデンウィーク手当
◆従業員持株制度
- 休日休暇
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◆完全週休2日制
◆祝日（当社カレンダーによる）
◆GW（土日含め9連休以上）
◆夏期休暇（7～9月で5日間取得）
◆年末年始休暇（土日含め9連休以上）
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇
※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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この仕事のやりがい／キャリアアップ
・少子高齢化、高齢化社会といった社会問題に立ち向かい、社会的意義を感じながらサービス作りが体感できます。
・OSS 活動で活躍するようなエンジニアと働き、企画等のビジネス面の理解と技術的裁量の広さ、質の高さから、
サービス作りができるフルスタックのエンジニアとしての成長。
・アーキテクト、エンジニアリングマネージャーなど個々の思考性に併せて多様なキャリアパスが存在します
