代理店営業・ホールセラー
規模拡大により増員【代理店に向けた教育・研修】※評価制度が充実しているBtoB営業(外資系生保)
掲載期間:19/12/07~20/01/31求人No:COPC-hykw08
代理店営業・ホールセラー

規模拡大により増員【代理店に向けた教育・研修】※評価制度が充実しているBtoB営業(外資系生保)

外資系企業 大手企業 英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
組織拡大および代理店とのパートナーシップ強化のため。
全国に保険代理店は約9万店ありますが、
当社の取り扱い代理店は2500店程度のため、
まだまだ開拓をしていくマーケットがあり、
将来性のある求人です。
仕事内容
■保険を直接販売するBtoC営業ではなく、代理店に対するBtoB営業です。
■フルコミッションではなく、固定給がずっと保障されます。
■主に20代、30代が活躍しており、課長職の8割は30代です。
■労働環境もクリーンで、残業は個人に任されていますが概ね月30H程度です。
■転職者の多くは業界未経験者で、営業経験があれば応募ができます。


【業務内容】
・既存営業と新規営業どちらも行います(割合は個々人に任されています)。
・パートナーである保険代理店のコンサルティングにより、
 当社の販売シェアを向上させることがミッションです。

<既存営業>
・パートナーである保険代理店職員(保険販売員)に向け、
 当社商品の詳細説明やアピールポイントなどを伝える研修を行ったり、
 代理店と一緒に販売施策を検討します。

<新規営業>
・保険代理店にとって、取り扱い保険会社が増えることはメリットも多く、
 また、経営者と対等な立場で話をすることができるため
 非常にやりがいがあります。
・アポイントを取らずに飛び込みでの新規営業がメインではなく、
 既存代理店からのご紹介など、工夫して開拓を行っていきます。

≪身につくスキル≫
高い提案力、金融スペシャリストとしての専門性、
マーケティング力、コンサルティング力等

【やりがい】
・保険代理店の経営者とコミュニケーションを取る事も多く、
 経営や事業戦略にまで踏み込んだお話しをすることもあります。
・自身のアドバイス一つで、代理店の経営が一気に上向くこともあり、
 BtoCでは味わえない大きな影響力を感じることができます。

【業務スタイル】
・自身で目標設定を行い、自身で活動プロセスを決められるため
 自律的に仕事をすることができます。
・必要であれば随時課長と打ち合わせを行い
 進捗についてアドバイスをいただけます。

【未経験者でも安心の導入研修】
・東京における集合研修(2ヶ月)
当社経営理念・戦略、業界の動向、生命保険の基礎知識、商品知識を習得し、
その後、各種ロールプレイ、代理店分析等、実践的な実力を養成します。
研修後も定期的なフォローアップを実施。
応募資格
必須
◆大卒以上
◆要普通免許
◆業界問わず営業経験が1年以上ある方
歓迎
・銀行出身者
・証券会社出身者
・信用金庫出身者
・ハウスメーカー出身者
フィットする人物像
<転職者の転職理由>
●元都市銀行:
前職で培った財務諸表や決算書を読む力を活かし、経営アドバイスを行うことで代理店の売り上げが一気に変化する点を魅力に感じた。
●元地方銀行:
前職は会社に設定された目標を追っていたが、現在は、自身で目標や戦略やプロセスを宣言し、行動していくことができるので、自律的にやりがいのある仕事ができる。
●元証券会社:
お客様のために心からお勧めできる商品を扱いたい。
●元ハウスメーカー:
待遇を維持しつつ、土日休みの仕事に切り替えたい。
雇用形態
正社員
勤務地
全国各営業部
※全国転勤はありますが、初任地の希望を考慮します。

札幌市、仙台市、郡山市、
金沢市、新潟市、松本市、
高崎市、水戸市、
宇都宮市、さいたま市、千葉市、柏市、
新宿区、品川区、千代田区、立川市、町田市、横浜市、
静岡市、浜松市、名古屋市、
岡崎市、岐阜市、四日市市、
大阪市、京都市、神戸市、
姫路市、岡山市、広島市、
松山市、高松市、福岡市、
久留米市、北九州市、熊本市、鹿児島市、那覇市
年収・給与
・入社時年収額575万円~660万円(月給26万円~32万円)
・フルコミッションではなく、固定給制です。
・30代での年収1000万円台の実例複数有り
・裁量労働制を採用しているため、ワークライフバランスも整えやすいです。

【年収例】
700万円/29歳・入社3年目/月給40万円
1000万円/32歳・課長職/月給60万円
待遇・福利厚生
賞与年4回
交通費規定支給/上限3万円
社会保険完備
住宅手当
契約保養所
退職金制度
確定拠出年金
休日休暇
休日・休暇
完全週休2日制/土日
祝日
年末年始
有給休暇

※年間休日120日
選考プロセス
1、会社説明会 兼 選考会(面接・適性検査)※場所によって地方、土日も開催!
2、二次選考(面接)
3、最終選考(面接)
キャリアパス・評価制度
【将来的なキャリアパス】
総合職としての採用ですので、将来的には様々なキャリアプランを描くこともできます。
若い人でも積極的に抜擢する社風があり、ご活躍次第で年齢に関係なく管理職ポストに就く機会があります。
ジョブポスティング制度により、タイミングが合えば希望の職種への異動も可能です。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
直販チャネルと代理店チャネルによる生命保険の販売事業

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社コープラス
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-302053紹介事業許可年:2007年
設立
2006年12月
資本金
1150万円
代表者名
内田 潔
従業員数
法人全体:14名

人紹部門:6名
事業内容
人材紹介、ヘッドハンティング、人材採用にかかるコンサルティング
人材採用広告代理業、適性テストの企画・開発
パンフレット、WEBサイトの制作
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-302053
紹介事業許可年
2007年
紹介事業事業所
東京(九段下)
登録場所
九段下地図を見る
〒102-0073 東京都千代田区九段北1-1-7 カーサ九段ビル7F
ホームページ
https://co-p.jp
検索結果へ戻る
最近ご覧になった求人に基づいたオススメ求人
転職先がご決定されたみなさまへ
毎月50名様にAmazonギフト券5,000円分をブレゼント!
転職先情報の入力へ
Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
規模拡大により増員【代理店に向けた教育・研修】※評価制度が充実しているBtoB営業(外資系生保)の転職・求人情報 9201185。プロのコンサルタントがサポートする日本最大級のキャリア転職情報サイト。年収800万円以上の高年収、管理職、スペシャリストの求人、非公開求人スカウトも多数。