募集要項
- 仕事内容
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【概要】■日本のモノづくり業界を変えるコーディネータ（営業）を募集します。
課題を抱えた企業様と、その分野に精通したコンサルタントを繋ぐ営業の仕事です。
当社はこれまで、生産性や品質向上、 コスト削減、納期短縮、人材育成など、製造現場の様々な課題を解決してきました。
製造業に限れば、業界トップクラスの実績を誇っており、 その数は国内外合わせて4000件以上。
多くのお客様からの信頼を獲得しています。
しかし現状に満足することはありません。
工場の海外移転や、IoT導入。働き方改革など、 新しい取り組みを進める企業も増加傾向にある現在。
当社が存在感を発揮していく余地は、充分にあります。
【具体的には】
(1)アポイント獲得
セミナーの企画をはじめ、 電話やDM、あるいは手書きの便せん、 または、直接接触の機会を設けるなど、 アプローチの方法は、お任せしています。
(2)商談・営業
私たちがどのようなコンサルティングサービスを提供しているのか、 ご理解をいただき、経営課題のヒアリングを実施。
そして課題にマッチした当社のコンサルタントをご紹介し、 コンサルタントによる企業診断・工場診断の機会をつくるまでが、 コーディネータ（営業）の業務です。
(3)契約まで（コンサルタントに引き継ぎます）
コンサルタントが、診断結果から、 コンサルティングサービスの内容を決定し、 プレゼンを行います。
契約に繋がれば、コーディネータの成果となります。
■コーディネータの役割は？
「コンサルタントを打席に立たせること。
すなわち、企業診断・工場診断の機会をつくること。」
この1点だけに集中することができます。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業、新規開拓営業経験
・経営層に対するアプローチ経験あると尚可
- フィットする人物像
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■誰かが決めた営業目標や、営業手法では、満足できないあなたへ。
誰かに目標を決められて、 アプローチ方法も、商談の進め方も、 ぜんぶ、上司の言われた通り。
経験を重ねれば、 今度は、自分が部下を型にはめていく役割を期待され、 ミーティングの時間ばかり増えていく…
私たちが求めているのは、 そのような現状を変えたいと考えるあなたです。
当社には、
「今月の進捗はどうなっているんだ？」
「部下をしっかり管理しているのか？」と
口うるさく咎める上司はいません。
あなたのCEOはあなた自身。
必要以上の階層やマネジメント、行動管理は一切なく、 あなたが自由に能力を発揮できる環境をつくってきました。
例えば、形ある商品の営業なら会社が目標を立て、行動管理すれば、一定の効果が得られるでしょう。
しかし、当社が提供しているのは、会社の経営を左右するコンサルティング。
契約金額は数百万円～数千万円。
クライアントは、年商数十億円以上の中堅～超大手のモノづくり企業。
アプローチするのは役員以上。
「超・高付加価値サービス」を、経営層へと提案するため、アプローチ方法から提案手法まで、頭脳と行動力をフル活用することでしか、成果を上げることはできません。
だから、本気で取り組める環境をご用意しました。
簡単な仕事ではありません。
しかし、その分やりがいや達成感 （そして収入！）も満足いただけるはず。
挑戦者を求めています。
求められるのは、製造業の役員に対して、企業診断・工場診断の機会を得るために、様々な手法を検討し、実行していくという、アイデア力と行動力です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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宮城県 / 愛知県
【本ポジションの採用に関して】
海外展開も加速中。
東京や大阪の拠点に所属しながら、出張ベースで中国や東南アジアで活躍いただける人材も同時募集しています。
- 年収・給与
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待遇
月給25万円～40万円
※経験・能力に応じて優遇
※固定残業代（15時間分／2万9600円～4万7300円）含
超過分は別途支給
※試用期間3ヶ月（同条件）
【年収例】
600万円／コーディネータ／入社3年目／40歳／月給37万円＋賞与
1040万円／コーディネータ／入社10年／52歳／月給54万円＋賞与
給与改定/年4回(1・4・7・10月)
賞与/年2回(6・12月)
通勤交通費(月5万円迄)
営業交通費全給
海外勤務、各種手当
- 待遇・福利厚生
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社保完備
退職金(入社5年～)
契約施設
社員総会/年2回(国内、海外)
海外研修
表彰制度(部門、個人表彰)
- 休日休暇
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年間休日
125日
休日・休暇
完週休2日(土日※月1回土曜出社有。別途振替休日有)
祝
夏季
年末年始
有給
慶弔
