募集要項
- 募集背景
-
欠員補充
人員体制の変更に伴い
チーム構成：チームリーダー1名、メンバー21名、合計22名
チームの機能：中途入社が60%であり、多くの中途入社メンバーが活躍しています
男女比は、男性45%、女性55%です
年齢層は20代～40代と幅広く、30代前半が中心です
★他職種から営業パートナー職への業務チャレンジ、キャリア形成ができます（職務領域は代理店チャネルの制度企画・運用系がメインとなります。代理店への営業、ならびに法人・個人への営業活動は行いません）
- 仕事内容
-
代理店チャネルの運用・企画立案・実行
●代理店チャネルに係る中長期的な課題への取組み（課題解決力が求められます）
・今後さらに拡大する代理店チャネルの発展にむけ、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
●ライフプランナーが開拓した代理店チャネルの運用及び改善のための企画・立案業務
・代理店の新規登録・変更・廃業・点検のサポートに関する業務
★20代～30代が多く活気のある部署／
生命保険のプロフェッショナルであるライフプランナーは、お客様からのご紹介で新たなお客様にお会いしています。ご紹介を入手する重要なチャネルとして、ライフプランナーが設置する代理店チャネルがあります。今回の職種は代理店チャネルの運用を基本としますが、経営からの注目度も高い部署なので会社の重要施策に携わっていただきます。
ほぼ中途入社社員が占める代理店チャネルユニットの営業パートナー職ですので、未経験で入社いただいてもOJTや研修を通じて活躍できる環境が整っています。
制度の企画から運用、システム開発と幅広い領域に関わることができ、営業パートナー/保険業界でのキャリアアップにつながるポジションです。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
■会社規模100名以上の組織での就業経験
■社会人経験４～５年以上
〇業務上での何らかの折衝経験（社内社外問わず）
〇自らが主体となって何かを企画・運営実施した経験
〇部署を横断したコミュニケーション経験（MTG会議、報告等 ※規模不問）
【歓迎要件】
・社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方
・データに基づく課題抽出、分析の経験
【求める人物像】
・何事にも挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢
・目標達成意欲のある方
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
・他者への積極的な貢献と行動力のある方
・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方（未経験可）
転職回数：3 回まで
- 歓迎
-
組織横断的なタスクフォースなどの経験のある方が社内で活躍しています
会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方、将来的に管理職として活躍したい方を歓迎いたします
制度運営にかかるオペレーションスキルを持ち、今後の営業組織の成長のための制度の改定・開発に企画力・行動力を発揮してくれる人材
組織の雰囲気
会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。
メンバーは20代～40代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～37歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
-
9：00～17：30(実働 7.5時間）
【フレックス勤務】一部のチームを除いて導入しています（11：00～15：00はコア勤務）。
【リモートワーク】50%のオフィス出社にて導入中。
- 年収・給与
-
月例給：27万円～ 50万円(基本給＋リタイアメントプランニング手当）
※固定給制/残業手当を含む
年収：600 万円～ 1,000 万円
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。年収には想定される残業代を含む
※月例給をベースにした額（＋残業代含む）
残業時間：約25～30時間／月
【賞与】年4回
【諸手当】 通勤手当（実費支給月額5万円まで）、住宅手当（支給要件あり）、職場環境手当（リモートワークに伴う手当）
- 待遇・福利厚生
-
【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 契約保養所
【育児支援】各種育児支援制度有、育休取得奨励金支給（男女問わず育休を7日超取得で復帰時に奨励金として10万円を支給）
【その他】 財産形成貯蓄、住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度
小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）
- 休日休暇
- 完全週休二日制(シフト制)※土日祝日が勤務日の場合あり(出社分は平日に代休を取得)、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇
- 選考プロセス
-
書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒最終面接(役員面接)
【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
