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コーポレートカルチャー改革/クロスファンクショナル活動活性化推進  シニアマネージャー
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コーポレートカルチャー改革/クロスファンクショナル活動活性化推進  シニアマネージャー
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間11月20日~12月3日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2019/11/20 ~ 2019/12/03)
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コーポレートカルチャー改革/クロスファンクショナル活動活性化推進  シニアマネージャー

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 新規事業 海外出張 海外折衝 英語力が必要 土日祝休み

募集要項

仕事内容
<部署のミッション>
・ビジネス環境の変化を反映して更新した従業員のCommon Valueである同社 Wayをグローバルに浸透させる。
・会社の中長期的ビジネス改革に取り組むクロスファンクショナル活動であるCFTを再定義し、各CFTチームがより効率的・効果的に活動を推進できるよう支援する。
・ボトムアップ型のアイデア創造及びコーポレート課題の可視化の仕組みの企画・運営を関連部門と連携して行う。

<具体的職務>
・同社 Way浸透のためのワークショップ実施、コミュニケーションツール及び教育ツールの開発・実行、及びベンダーマネジメント。
・トップマネジメントへのCFT課題及びチーム構成の提案及びステコミのマネジメント。課題分析・解決のスキル提供などのCFTチームの支援。コーポレートCFTとリージョンCFTの整合性のマネジメント。
・ボトムアップ活動の社内外ベンチマーク。具体活動の企画・提案。実行フェーズの活動・プロセスのマネジメント。

<職務の魅力>
・活動を通じて会社・部門のカルチャー改革、ビジネス改革の一翼を担っていることを実感できる。
・様々な部門の業務に触れ、役員やキーパーソンとの社内ネットワーク開発も広く行うことができるため、広い視野で自身のキャリア開発プランが描ける。
応募資格
必須
・事業会社またはコンサルティング会社で、ビジネス改革、カルチャー改革、組織改革、業務プロセス改善等に関わった経験(5年以上)
・プロジェクト・マネージャーとして、自らリードした経験 (2年以上)
・組織マネジメント経験
・クロスファンクショナル、クロスリージョナルに業務を遂行できる高い英語力((TOEIC:850目安)
募集年齢(年齢制限理由)
35~43歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
勤務地
神奈川県
勤務時間
9:00~18:00
※フレックスタイム制度有
年収・給与
月給制
待遇・福利厚生
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
休日休暇
週休2日制、年間121日
夏季休暇(9日間程度)、年末年始(9日間程度)、ゴールデンウィーク等

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
グローバル大手車両関連メーカー
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