募集要項
- 募集背景
- 事業拡大につき増員
- 仕事内容
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会社変革をリードする人事戦略部になります！！■人事制度、評価制度改訂
■育成計画策定
■タレントマネジメントシステム構築、管理
戦略企画室のメンバーとして主に人事制度や評価制度の改訂をご担当いただきたいと考えています。
その時々の社内のニーズや社外の状況などにあわせて今までも制度改訂を行っていますが、今後の成長のためには抜本的な改訂が必要です。
- 応募資格
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- 必須
- ・複数社の人事制度企画・改訂に携わられたご経験
- 歓迎
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・コンサルタントとして複数社の人事制度企画・改訂に携わられたご経験
・職能制、役職定年制、定年延長などの制度企画・改訂に携わられたご経験
・制度企画・改訂に関するプロジェクトマネジメントのご経験
- フィットする人物像
- 職能制、役職定年制、定年延長などの制度改定のご経験者
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 戦略企画部での人事制度改定担当
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働:8時間・休憩1時間）
フレックスあり
- 年収・給与
- 600万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・財形貯蓄
・育児介護支援制度
・退職金制度
・確定拠出型年金制度
・年次有給休暇の未消化分積立制度
・グループ会社、関連企業の各種割引サービス利用可
- 休日休暇
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・休日：129日（2019年度）
※所定休日122日、夏季3日、年末年始4日
・完全週休2日制（土日祝日）
・有給休暇（年間10日～22日）
・特別休暇(リフレッシュ休暇・結婚休暇・服喪休暇等）
・その他休暇（育児休暇・介護休暇）※勤続1年以上
- 選考プロセス
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面接2回程度
適性検査あり
