人事制度・企画
【10月31日書類必着】生駒市の人事担当(人事・育成制度の改革・構築を担当)
掲載期間:19/10/21~19/11/03求人No:IKOMA-5
再掲載人事制度・企画

【10月31日書類必着】生駒市の人事担当(人事・育成制度の改革・構築を担当)
生駒市役所

英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
大阪府の都市部まで電車で約20分。奈良県北西部に位置する生駒市は、豊かな山々に囲まれ大阪や奈良市からほど近い住宅都市として長く発展を続けてきました。「市民と市職員が協創するまちづくり」を掲げ、市民の満足度も全国トップクラスの水準となっています。一方で現在は少子高齢化や人口減少などが進行しており、大きな変動が予想される社会を見越した新たな人事制度の構築や人材採用が欠かせません。そこで新たに人事担当者を募ることになりました。
仕事内容
「日本一の職場」の実現を掲げる生駒市の人事担当の一員として、既存の枠組みにとらわれない、新たな人事・育成制度の改革・構築を手がけてください。
2021年に市制施行50周年を迎える生駒市。次の50年に向け、ニュータウンの再生や観光・産業の振興などを含めた「次世代の住宅都市」の実現を目指しています。それに伴い、今後大きく変化する社会に適応する、人材の確保を推し進めている状態。人事担当の一員として、既存の枠組みにとらわれない、新たな人事・育成制度の改革・構築を手がけてください。

【具体的には・・・】
■採用・人事制度の改革・構築
これからの市政を支える、各分野のトップ人材を確保できるような組織環境や採用・人事制度の抜本的な改革・構築を担います。市の方針を反映させた新たな人事制度の制定や、採用プロセス・評価制度の見直しなど、幅広く手がけてください。

■職員の育成制度・社内環境の改革・構築
生駒市が目指すのは、多様化する市民ニーズや複雑化する行政課題に対応できる職員の育成。職員には、積極的に市民や関係団体と協業し、新しい価値を創出していただきたいと考えています。あなたには、そんな職員の育成を実現できる制度づくりに取り組んでいただきます。

また、「日本一の職場」の実現を掲げる生駒市。市民や顧客の満足度はもちろん、職員の満足度も高めたいと考えています。その実現に向け、職員1人ひとりがさらに社会貢献活動や地域づくりの活動へ積極的に参画できる支援を行なう方針。職場外の方とのネットワークや協働を通じた視野の広がりを持てる職場環境づくりもお任せします。職員の適性(企画能力、管理能力、事務能力等)を見極め、適材適所にそれぞれが活躍できる組織・人事体制を作り込む。外部人材、プロパー職員、市民、事業者の三位一体でとらえた総合的な人事制度の構築に取り組んでいただきます。
応募資格
必須
民間企業やNPO団体、行政機関等において、人事制度の構築や採用業務に取り組んでいた方(プロジェクト単位でも可)

※高卒以上。民間企業等での職務経験が令和元年9月30日までに5年以上となる方。
※地方公務員法第16条に規定する欠格条項に該当しない方。
※経験していた業界は問いません。
雇用形態
■常勤職員(任期無し)
■常勤職員(任期付き)
■非常勤職員(任期付き短時間)
■非常勤職員(会計年度任用)

※雇用形態は、働き方のご希望やご経験、能力を考慮の上、決定いたします。
勤務地
生駒市役所(本庁)/奈良県生駒市東新町8番38号

近畿日本鉄道 奈良線・生駒線・けいはんな線「生駒駅」より徒歩4分
勤務時間
【常勤職員(任期無し)、常勤職員(任期付き)】
原則8:30~17:15 ※週平均実働38時間45分

【非常勤職員(任期付き短時間)、非常勤職員(会計年度任用)】
週平均実働38時間45分よりも短い時間で、ご希望を考慮の上、決定いたします。
年収・給与
【常勤職員】
月給22万円以上

【非常勤職員(任期付き短時間)、非常勤職員(会計年度任用)】
日給7300円~2万4000円
◎上限月収は35万円となります。

※年齢やご経験、能力を考慮の上で決定いたします。
※現時点の条例に基づいていますが、採用前に給与改定があった場合には、その定めによります。

<年収例>
■常勤
486万円/33歳・勤続10年
582万円/38歳・勤続15年
756万円/43歳・勤続20年 
787万円/48歳・勤続25年
880万円/53歳・勤続30年
※最低額を保証するものではありません。
待遇・福利厚生
【常勤職員(任期無し)、常勤職員(任期付き)】
奈良県市町村職員共済組合
地方公務員災害補償基金
管理職手当(管理職の場合)
扶養手当
住居手当
昇格 ※常勤職員(任期無し)のみ適用。
昇給

【非常勤職員(任期付き短時間)、非常勤職員(会計年度任用)】
厚生年金、協会けんぽ、雇用保険、労災保険 ※勤務時間等が法令基準未満となる場合は加入無し。

【常勤職員(任期無し)、常勤職員(任期付き)、非常勤職員(任期付き短時間)共通】
職員互助会に加入
勤勉手当
移転料(採用に伴い市外から市内へ転居した場合に、一定条件のもと補助)

【共通】
時間外手当
通勤手当
期末手当 ※ただし非常勤職員(会計年度任用)については、一定の勤務時間以上の職員のみ適用。

◎副業やテレワークを歓迎!
勤務日数や勤務時間、勤務地、担当業務の特殊性などを考慮の上、一定条件のもと副業やテレワークOK!柔軟な働き方が叶います。
休日休暇
【常勤職員(任期無し)、常勤職員(任期付き)】
完全週休2日制(土・日)※休日出勤をする場合もありますが、その際は振替休日を取得できます。
祝日

【非常勤職員(任期付き短時間)、非常勤職員(会計年度任用)】
休日は、ご希望を考慮の上、決定いたします。

【共通】
年次有給休暇
病気休暇
結婚・出産休暇
育児休業
忌引休暇
介護休暇
子の看護休暇

※勤務日数により、休暇付与日数や条件は異なる場合があります。
選考プロセス
※注意事項※
こちらのエントリーだけでは、申し込みは完了しておりません。
10月31日(木)23時59分までに、必要書類をメールでご送付ください。


【1】当ページよりエントリー(受付期間:令和元年10月7日~10月31日)
以下、両方の手続きを行ない受験申し込みをしてください。
■当ページよりエントリー
■「申込書 兼 職務経歴書」をメール送付
┗生駒市公式HP(https://www.city.ikoma.lg.jp/0000019472.html)より「申込書 兼 職務経歴書」をダウンロードしていただき、項目を記入の上、生駒市職員任用試験委員会事務局(saiyou@city.ikoma.lg.jp)宛にメールでご送付ください。

【2】一次試験:書類選考(合格発表は令和元年11月中旬を予定)
■書類審査は、上記にてご送付いただいた「申込書 兼 職務経歴書」で行ないます。 
■一次試験の合否通知及び二次試験の案内は、エントリーいただいた媒体を通じメールで通知します。

【3】二次試験:面接(実施日は令和元年11月下旬を予定)
■試験会場:生駒市役所または生駒市コミュニティセンター
■近畿圏外に居住の方、またはやむを得ない事情により試験会場に来ることが困難な場合は、オンライン面接の希望相談もお受けします。(希望多数の場合お断りすることもあります)
■二次試験の合格通知及び三次試験のご案内は、エントリーいただいた媒体を通じメールにて通知します。(12月上旬を予定)

【4】三次試験:適性検査&面接(実施日は令和元年12月中旬を予定)
■試験会場:生駒市役所または生駒市コミュニティセンター
■三次試験の合否通知は、エントリーいただいた媒体を通じメールで通知します。

【5】内定(年内を予定)

※生駒市公式HPにも詳細を掲載していますので、あわせてご確認ください。

会社概要

社名
生駒市役所
事業内容・会社の特長
生駒市における各種行政サービスの提供
設立
昭和46年(1971年)11月1日 市制施行
資本金
官公庁のため、資本金はありません。
売上高
820名(2019年10月時点)

この求人の募集会社応募先の企業情報です。 募集会社の詳細へ

生駒市役所
設立
1971年
資本金
---
代表者名
生駒市長 小紫 雅史
従業員数
817人(2018年3月1日現在)
事業内容
●生駒市公式ホームページ
http://www.city.ikoma.lg.jp/

まちづくりの基本理念を
「市民主体のまちづくり」「自助・共助・公助」、「持続可能な都市経営」におきながら、 目指すべき生駒市の将来都市像を
『市民が創るぬくもりと活力あふれるまち・生駒』とする
第5次生駒市総合計画に基づき、様々な行政改革の取組を進めています。
事業所
生駒市役所地図を見る
〒630-0288 奈良県生駒市東新町8番38号
ホームページ
http://www.city.ikoma.lg.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
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一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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