募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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経営陣と直接やりとりをし、経営企画活動全般に関わり、計画推進のサポートをします。具体的には、中期経営計画及び年次予算の策定管理、月次収支管理、日次社内稟議についての審査また社内会議運営などが主な業務となります。
・中期・予算策定において、各部からの情報集約とドイツ本社からの承認取得に関わるコミュニケーション
・月次本社向け、及び社内マネジメント向け各種レポートのとりまとめと報告
・社内経営会議、戦略会議等コーディネート及びファシリテーション
・稟議内容の妥当性（収益性・合理性・リスク・その他数値等）チェックと起案部署のヒアリング
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・大卒以上
【スキル・経験】
・経営企画、管理会計、経理等の経営管理に関する業務経験
・ビジネスレベルの英語
・PCスキル（Excel, Word, PowerPoint (必須), Access (あれば尚可)）
・管理会計、経理の実務経験は必須ではありません。MBA等で会計に関する基本的な知識を習得されている方であれば問題ありません
求められるスキル：
業務遂行の為に以下４点のスキルが非常に重要となります。
(1)複数の利害関係者をファシリテートする折衝力
(2)基本的会計知識に基づき情報を読み取りアウトプットできる正確性
(3)KPIなどを元に背景にある事象を解釈判断する分析能力
(4)受動的にルーチンをこなすだけでなく、能動的に会社に付加価値を生み出す助言提案を発信できること
- 歓迎
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経理系バックグラウンドをお持ちの方だけでなく、経営企画の
経験のある方や、他の職種の方でもMBA等で会計系の基礎を
身につけられている方など。
- 募集年齢(年齢制限理由)
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【その他】
28～35歳位迄 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 前向きに業務に取組める方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアスタッフ or マネージャー
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- ９：００～１７：３０
- 年収・給与
- 900万円まで位
- 待遇・福利厚生
- ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災完備
- 休日休暇
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・週休2日制、国民の祝日、年末年始休暇（１２/１～１/３）
・有給休暇20日
- 選考プロセス
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一次面接：財務管理部マネージャー＋人事マネージャー
二次面接：副社長＋人事部長
最終面接：社長
