募集要項
- 募集背景
- 組織強化の為の募集です。
- 仕事内容
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労務業務全般（アウトソースをしていないので、すべて社内での対応となります。顧問社労士もいません。）
迅速かつ正確に業務を進捗させ、社内外に労務業務を「サービス」として提供することがミッションです
・給与計算（給与奉行使用）、勤怠管理、安全衛生管理、⼊退社に伴う各種⼿続き、社会保険の各種⼿続き、就業規則の管理、働き⽅に関する社内改善提案・推進、従業員からの問い合わせ対応など
・未整備の制度、規程もあるため、ゼロからの立ち上げにも携わっていただきます。
・私たちの業務が「ビジネスドメイン」でもあるため、社内外に対して私たちの知識、経験がバリューとなって発揮できます。
- 応募資格
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- 必須
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・目安500名以上の会社で内製で労務業務（給与計算、勤怠管理等）を行ってきた経験（→決められたスケジュールの中である程度なボリュームを正確に迅速対応できることを求めています）
・1人で給与計算ソフトの設定、使い方を理解し、計算を完結できる知識・経験
・一般的な手続きは社労士に頼らなくても解決できる、社会保険、雇用保険に関する知識
・経験のない業務は学習してキャッチアップし、遂行できる力
・給与計算ソフト、勤怠管理システムなど、利用システムに対する探求力がある（→不明点は調べて解決することができることを求めています）
- 歓迎
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・正社員、アルバイトなど複数の雇用形態や複数の締め日、複数の事業所に対応してきた経験
・ExcelのVLOOKUP、Wordの差し込み印刷機能が理解できる
・マニュアルの作成、運用の経験
・学習の習慣
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 899万円
