募集要項
- 募集背景
- 事業成長に伴う、増員ポジションです。
- 仕事内容
-
【人事マネージャー】
*採用戦略の策定、企画立案、運用設計
*経営陣を含む社内メンバーを巻き込んだ各種採用施策の運用、改善
*スカウトなどのダイレクトリクルーティングの実施
*エージェントとの関係構築
*オウンドメディア、採用媒体、イベントなど外部露出の戦略設計、企画立案
*社内制度策定、社内紹介(リファラル採用など)制度などの構築
*チームメンバーのマネジメントなど
※人事業務の中で、得意領域で力を発揮いただきますが、直近では採用戦略や運用をメインにご活躍いただく予定です。
- 応募資格
-
- 必須
-
◆IT系企業での人事経験を5年以上お持ちの方
◆マネジメント経験をお持ちの方
- 歓迎
-
・社員研修の企画運用に携わったことのある方
・人事領域における幅広い経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳~43歳ぐらいまで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
-
・ベンチャー精神をお持ちの方
・好奇心が強く、常に新しいことを知り、学ぼうとする姿勢を持っている方
・社内コミュニケーションを大切にし、積極的に人と関わっていける信頼感のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
●フレックスタイム制(コアタイム:11:00~16:00)
※標準労働時間:8時間
- 年収・給与
-
想定年収:550万円~700万円 ※スキル次第では上記の限りではございません。
※年俸制
- 待遇・福利厚生
-
- 交通費支給(上限5万円/月)
- 近隣手当(2万円/月)※本社から2駅圏内にお住まいの場合に支給
- 家族手当・こども手当(上限6万円/月)
- インセンティブ制度
- 結婚祝い金(5万円)
- 出産祝い金(5万円)
- ストックオプション制度
- ランチ代支給
-入社時に希望のPC環境貸与
- スマートフォン貸与
- 休日休暇
- 年間休日:120日以上(土日祝、GW、リフレッシュ休暇、夏季休暇など)
- 選考プロセス
-
▽一次選考(人事)
▽二次選考(執行役員など複数)
▽最終選考(社長)
※筆記試験はありません。