募集要項
- 募集背景
- 会社業績をさらに向上できる社員を中長期的に育成していくため、社員教育の企画・運営全般を強化いたします。
- 仕事内容
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自社の社員教育全般の企画~実施~測定まで、お任せ致します。(1)中途社員の教育
・入社後研修の企画・運営・改善・講師担当
・階層別研修・職種別研修の企画・運営・改善・講師担当
・その他社内外で実施する研修の企画・運営・改善・講師担当
(2)新卒社員の教育
・内定者研修（入社年の前年10月～入社年の3月）の企画・運営・改善・講師担当
・新入社員研修（入社年の4～6月）の企画・運営・改善・講師担当
・メンター制度など新入社員の定着・早期離職防止に係る施策の運営
・配属後の各部署の教育担当者へのOJT研修の実施
(3)中途社員教育・新卒社員教育共通の取組
・研修資料の共通化・アーカイブ化
・研修の動画・アーカイブ化
(4)教育施策と採用・人事制度等他の人事分野との連携
他施策との連携は元より、教育施策に活かすため、他の人事分野の業務を担当していただくことがあります。
※所属は、管理部 人事課です（部長1名、課長1名、課員6名（採用・労務等を担当））。
- 応募資格
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- 必須
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●大卒以上35~45歳迄の社員教育実務のご経験者
【必須要件】
・事業会社における社員教育の企画の経験（5年以上）
・事業会社における社員教育の講師担当の経験（講師担当時間30時間以上の年が5年以上）
【尚可要件】
営業の経験 ※社員教育の注力対象が営業職であるため、自ら営業経験を活かしていただきたいため
・人的マネジメントの経験 ※教育活動には、自ら人的マネジメントを行った経験が活きると考えられるため
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳迄 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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※「人柄」で社員と接していただける、「熱量」の高い方を希望しています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー
- 勤務地
- 東京（大手町）
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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675万円～825万円
【上限】
月例給与：550,000円 所定内給与：408,247円 固定時間外手当：141,753円（45時間相当分。超過時別途支給）
【下限】
月例給与：450,000円、所定内給与：334,020円、固定時間外手当：115,980円（45時間相当分。超過時別途支給）
※経験に応じて優遇・決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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・昇給年1回（4月）、賞与年2回（7・12月）
・各種社会保険完備、交通費支給（月額上限3万円）
・財形貯蓄制度、社員持株会、確定拠出年金制度（401K）
・資格取得支援制度、研修受講支援制度、社内アイデアコンテスト
・MVP制度、長期勤続功労金制度、リフレッシュ休暇制度
※サークル、部活動が活発です
※全社戦略会議（懇親会含む）、四半期納会、オールスターゲーム（野球）観戦会、クリスマスパーティー、他
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
- キャリアパス・評価制度
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●年2回の評価制度、人事考課があります
（自己申告＋面談にて実施、業績以外に行動評価を実施）
