募集要項
- 仕事内容
-
国内の各種制度企画、導入
各種人事課題の解決策の立案、実行
海外拠点の人事制度改定、導入支援
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件
・事業会社における人事制度の企画、導入経験
(当社と同規模以上の上場企業であれば尚可)
・制度の企画力をお持ちの方
(ふわっとした課題から、最新の他社動向などを収集し、検討すべき論点を整理できる)
■歓迎条件
・制度企画のPM経験のある方(タスクを洗い出しスケジュール化して、進捗を管理できる)
・人事コンサル経験、事業会社の労務経験
・部下のマネジメント経験あれば尚可
(入社直後は部下を持たないプレイングマネジャーを想定)
- 雇用形態
- 正社員(試用期間3カ月)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制度
- 年収・給与
- 500万円 ~ 770万円(経験・能力により決定)
- 待遇・福利厚生
-
昇給(年1回/4月)、賞与(年2回/6月・12月)、交通費支給(上限月5万円迄)、残業代支給(管理職以上は対象外)、社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、社員割引(50%引き)、育児支援制度、従業員持株会
、前払い退職金制度有、各種施設優待制度、各種研修制度
- 休日休暇
- 年間休日110日、月9日(5月・8月は10日)、春夏冬の季節休暇各3日※本部社員は土日祝に休日、休暇を取得する運用です。年次有給休暇(初年度10日)、育児・介護休暇・リフレッシュ休暇等
- 選考プロセス
- 面接2回~3回