募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員のため
- 仕事内容
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【業務内容】
◎現状の業務に関して、先輩社員の補助業務および指導のもと、下記の
標準的な業務から行っていただく予定です。
・社会保険関連手続き
・従業員の勤怠管理、有休管理
・入退社手続き
・公的機関への各種届出業務
◎その後経験・能力に応じ下記の業務を行っていただきます。
・人事評価制度の見直し、構築
・社内研修制度の構築
◎将来的には下記の業務を遂行して頂きたいと考えています。
・人事労務全般のマネジメント業務もしくは労務関連のスペシャリスト
【この仕事のやりがい】
・現在未着手の領域に関して、上司との調整のもと業務領域の拡大を図って
いただくことが可能です。
(人事評価制度、社内研修制度、採用（新卒・中途） など）。
・経営陣から直接依頼が来たり、説明を行うなど、経営陣との間の垣根はなく、
経営にダイレクトにかかわることができる。
・評価制度があり「正当な評価をされたい」という方にマッチした企業です。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】下記のスキル・経験をすべて満たす方。
・大学卒以上
※中退は不可です。
・事業会社または社労士事務所での労務関連業務経験が3年以上ある方。
・法改定に伴う法的提案を事業所に行い、社内承認を得た経験がある方。
・給与計算を主担当で行った経験が1年以上ある方。
・ビジネス文書の作成経験があり、Excel、Word、PowerPointの基本操作が
出来る方。（Excelの関数は、SUM、COUNT、IF関数）
- 歓迎
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【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します。
・社会保険労務士資格 取得
・給与計算、労務管理、人事評価制度構築 経験
・社員教育業務経験
・人員配置業務経験
・人事管理システム利用経験（King of Time、ネットde顧問、カオナビなど）
・FC会社での本部経験
・入退社等の労務実務処理を多く経験している方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～37歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・当社の理念に共感し、その実現に向け意欲的に取り組める方。
・主体性がある方（解決策を自ら見出し、実行に移せる方）
・社内外問わず、コミュニケーションをいとわない方
・関連業務に関して、指導・育成ができる方
・論理的思考をお持ちの方
・目標達成意識が高い方
・正確さを重視する方
・成長意欲がある方（学習意欲、情報に関しての感度が高い）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収500～650万円 前後
※経験、能力を考慮し決定します。
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・確定拠出年金制度、従業員持株会制度、株式交付信託J-ESOP
・簡易社食サービス、資格取得支援制度
・エムスリー（医療情報サービス）、リロクラブ等の福利厚生サービス
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏期休暇（3日）、年末年始休暇（4日）、年次有給休暇
・慶弔特別休暇、特別休暇 など
・年間休日：129日（2019年5月～2020年4月末）
- 選考プロセス
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・書類選考→会社説明・一次面接→適性検査（WebでのSPI)→最終面接→内定
・一次面接官：各部署の上長
・最終面接官：代表取締役社長
- キャリアパス・評価制度
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◎評価制度（CDP/キャリアデベロップメントプログラム）
・個々の社員のキャリア形成を、中長期的な視点で支援していくための
仕組みです。
・数年先まで見据えたキャリア目標を定め、達成するために必要な能力や
経験を計画的に積み重ねていきます。
・教育研修に限らず、育成的な人事異動やOJT、社外での自己啓発も含めた
多様な実践と組み合わせて、総合的に能力・職務開発を進めていきます。
