募集要項
- 仕事内容
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・事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行。
-タレントマネジメント（パフォーマンス管理、ポテンシャル・アセスメント、サクセッションプラン、等）
-人材開発（各種研修、社員教育プログラム、等）
-報酬マネジメント（昇給・賞与、等級管理、福利厚生プラン、等）
-組織開発（人員配置、職場環境改善、ダイバーシティ推進、等）
・上記を推進する上で基本となる人事関連諸制度の制度と改廃及び運営（法改正への対応含む）。
・グローバル主導のHR関連プロジェクトの推進と展開・実行。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社の人事部門で8年以上の経験（以下のいずれか、もしくは2つ以上の領域での業務経験）：タレントマネジメント、教育研修、人材開発、HRビジネスパートナー、組織開発、報酬・評価制度、HRプロジェクトマネジメント
・ビジネスパーソンとしてふさわしいコミュニケーションスキルを持ち、多くのステークホルダーと協働できるチームワーカーであること
・複雑であいまいな状況への対応力
・変化の激しいスピード感のある業務環境への対応力
・現状を打破していくための積極的な行動力
・高い対人スキル
- 歓迎
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・グローバル環境での業務経験（外資系企業の経験があれば望ましい）
・HR関連プロジェクトのプロジェクトリーダー経験
・日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識
・顧客サービスマインド
・マルチタスクへの対応力、課題解決へのコミットメント
・ファシリテーションスキル
・TOEIC750点
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650万円 ～ 849万円
