募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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第二創業期の同社では、新人事制度の導入を予定しており、
それに伴い新たに人事管理課を新設予定です。
貴方様には新部門の責任者として、人事評価の作成・管理、新人事制度の導入から運用・管理まで
「人事のプロフェッショナル」として事業部のマネジメントをお任せ致します。
【具体的には】
◆人事考課、人事評価の作成・管理（正社員、契約社員計約1,300名の管理を対応頂きます）
◆新人事制度の構築・導入・運用及び事業部へのオペレーション全般
（制度導入に向けての全社告知や問い合わせ対応まで幅広くお任せします）
◆適宜制度改定部分の選定・社内告知
（導入後の改定部分の選定・改定案の策定及び改定内容の事業部への説明）
◆新制度導入後の運用状況の確認（導入後、各事業部での運用状況の確認及び運用促進）
◆タレントマネジメントシステムの導入・運用
（新規導入タレントマネジメントシステムの導入から運用までを担当）
◆総務人事部管理職としてのマネジメント業務（チームメンバーへのマネジメント）
など
- 応募資格
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- 必須
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◆人事制度設計・構築のご経験がある方
◆ご自身で手を動かしながらゼロから制度設計・構築・運用
（又は大幅に再構築された）経験のある方
◆大手企業/上場企業での人事管理業務従事経験3年以上
- 歓迎
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◆マネジメント経験をお持ちの方
◆教育業界における就業経験をお持ちの方
◆人事制度はじめ人事業務について精通し、経営陣に対して提案及び実行していける方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◆同社の理念・信条に共感できる方
◆上昇志向や、スピード感を持って業務に取り組む姿勢をお持ちの方
◆主体的に業務に取り組み、全体最適を意識した判断ができる方
◆成果に対する強いコミットメントをお持ちの方
◆複数部署と連携して、自身で主体的に動いて頂ける方
◆何事もポジティブに考え、会社と一緒に成長したい方
◆包括的に全体を見渡せる方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
- 東京都23区内
- 勤務時間
- 10:00～18:00（所定労働時間：7時間15分）※休憩45分
- 年収・給与
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800万円～1000万円
※前職・能力・スキルを考慮し決定致します。
【昇給】年2回
【賞与】年2回
- 待遇・福利厚生
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◆交通費全支給
◆各種社会保険完備
◆家族手当
◆住宅手当
◆役職手当
◆講習会毎報奨金制度
◆産休制度
◆育休制度
◆社員旅行
◆ベネフィットステーション加入
など
- 休日休暇
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◆週休2日制（土日）
◆祝日
◆振替休日
◆夏季休暇
◆年末年始
◆有給休暇
◆慶弔休暇
※年間休日120日
※年間休日予定表に基づきます
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒適正検査⇒最終面接⇒内定
※状況により選考状況は変化します。
