募集要項
- 募集背景
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ESG推進の要である人事領域（採用・育成）のプロを目指す
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独自の経営哲学と理念のもと、電子部品産業を主軸にネットワーク事業や太陽光発電事業など多角的な事業展開を行う大手メーカーでの求人です。M&Aを含む事業拡大に伴い、新卒、中途の採用数が増加しています。 厳しい採用環境の中で、従来のやり方にとらわれない採用戦略、採用手法を採り入れ、採用活動を活性化させるために、新たな人材を募集します。
- 仕事内容
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■業務内容
京都本社および横浜事業所において,採用戦略の立案,および実際の採用業務を行っていただきます。
当初は定期大卒を中心に採用の実務を習得していただき,文系・理系全般の採用企画からキャリア採用まで,幅広くご担当していただきます。
■ 業務の特徴
事業拡大のために,採用部門に対する事業部門から期待は非常に大きいものがあります。 同社の採用では事業部門と連携して,部門の要望にマッチした人材の採用を推進しています。 この流れを強化しつつ,同社の事業や社風に賛同いただける積極的な人材を採用するために,明るく前向きでコミュニケーション能力の高い方の応募をお待ちしております。
また,現状の厳しい環境下で,新たな戦略や手法に果敢にチャンレンジしていただきたいと考えています。
■ 募集背景
M&Aを含む事業拡大に伴い,新卒,中途の採用数が増加しています。 厳しい採用環境の中で,従来のやり方にとらわれない採用戦略,採用手法を採り入れ,採用活動を活性化させるために,新たな人材を募集します。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事労務の経験があり、人材育成に興味をお持ちの方
- 歓迎
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・英語力
・異文化対応力
（外国人採用にも注力します）
・ＰＣスキル
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヵ月）
- 勤務地
- 京都府・神奈川県
- 勤務時間
- 8:45～17:30
- 年収・給与
- 500万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、残業手当、通勤手当、家族手当、住居手当、退職金制度
育児休憩、育児休職制度、ベビーシッター利用補助制度、介護休職制度
- 休日休暇
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週休2日制(土日祝)、有給休暇11日～20日、GW、夏期休暇、年末年始、年次有給休暇（年休5日連続取得制度・リフレッシュ休暇 等）、産前産後休暇
年間休日:121日
