募集要項
- 募集背景
-
組織拡大のため、プロフェッショナルな人材を目指す方を募集します。
弊社のビジネスコンサルティング部門では、事業部長直下にメンバー12人がつくフラットな組織体制で活動しております。
クライアントやパートナー企業から、これまでの弊社サービス実績が評価され支援依頼が増加しております。
しかし、現在の規模・体制では対応しきれない状況にあるため、組織拡大を狙いメンバーおよびチームをリードできる方を募ることしました。
今後はメンバー増員により、これまでの規模では難しかった案件の受注や新たなサービス提供が実現できるようになります。それに伴い、組織強化のための社内教育、ナレッジ蓄積、サービス開発などの社内活動もこれまで以上に注力していきます。
これから成長する弊社を一緒に盛上げてくださる方、持っている能力を最大限に発揮されたい方をお待ちしております。
- 仕事内容
-
クライアント企業が抱える様々な問題を解決すべく、経営戦略コンサルティング、ITコンサルティング、業務プロセスコンサルティングなど、幅広いサービスを提供しています。弊社のコンサルティングは分析や提言に留まらず、クライアントが目的を達成できるよう定着化までの一連の実行支援を行います。そのため、1案件の中でも下記テーマやタスクを複数実施し短期間で多くの経験を積むことが可能です。
【クライアント例】
上場企業や業界大手のクライアントが多数。
例：総合商社、航空、旅行、通信、IT、医療、公共、銀行、証券、メーカー、飲食、小売、ゲーム
【業務内容】
(1)経営戦略コンサルティングサービス
事業戦略・全社制度対応：
経営課題分析/事業デューデリジェンス/事業統合・組織設計支援/内部統制対応
(2)ITコンサルティングサービス
IT企画立案：
中長期IT投資・実行計画策定/システム化要望調査/投資対効果試算/プロジェクト構想策定/マーケット情報収集/技術トレンド情報収集/製品調査選定/RFI・RFP作成/ベンダ選定/稟議書・経営会議資料作成
プロジェクトマネジメント：
PM/PMO/PGMOとしての各種マネジメント支援。
プロジェクト計画策定、計画に基づいた管理、ベンダコントロール、関係者や経営層への状況報告
導入コンサルティング：
パッケージを含む製品導入時の要件定義～導入後サポートまでの一連の実施
(3)業務プロセスコンサルティング
問題改善/業務効率化：
現状業務調査、業務可視化、業務課題特定、分析による原因追及、改善策立案、効果測定、新業務定着化
【事例紹介】
●半導体メーカーの基幹システムロールアウト案件では、4ベンダ13システムの構築を支援するPMOとして海外2拠点でマネジメントを実施。
●総合旅行会社のIT企画部支援案件では、勤怠管理システム、出張手配システム、旅行代金積立システムなど複数の構築案件を支援。業務課題整理からプロジェクト構想、構築ベンダ・BPOベンダ選定、マネジメント、業務定着化まで一連を実施。
●外資系製薬・医療機器メーカーにおける基幹システムロールイン案件では、多国籍メンバーで構成されたグローバルプロジェクトのチェンジマネジメントを支援。現状業務の調査や可視化、新システムでの業務定着化に向けたコミュニケーション・業務移行の支援を実施。
●大手電機メーカーにおけるバリューチェーンの革新案件では、コンビニエンスストア向け流通業務の効率化を実現させる流通管理システム構築を支援。業務課題整理からRFP作成、ベンダ選定、マネジメント、定着化までの一連の業務を実施。
- 応募資格
-
- 必須
-
■以下いずれか、または複数の経験をお持ちの方
・業務コンサルティング経験
・業務改革/改善の経験
・システム導入の超上流工程経験(ビジネス要求定義、構想策定など)
・システム導入の一連のフェーズ経験(要件定義～運用定着化)
・システム導入プロジェクトの運営、管理知識・経験(PM、PMO)
・業務領域別の実務経験、専門的な知識
※初めからコンサルティング経験者に限定している訳ではありません。
オフショアのブリッジ、特定フェーズのリード、業務設計などの経験など
コンサルティングタスクに近いものがあれば、評価させて頂きます。
■以下の能力をお持ちの方
・論理的に考え、自分の考えを論理的に伝えることのできる方
・能動的に動ける方
・ドキュメンテーションスキルの高い方
・チームワークを重視し、他のプロジェクトメンバーの意見を尊重できる方
- 歓迎
-
＜経験・知識＞
■システム導入の上流工程(課題/要求事項整理、PJ構想策定)経験
■ERP、CRM、BI、マーケティング、セールス領域などのシステム導入経験
■金融業界、通信業界、製造業、医療業界など、各業界における知見
＜資格＞
■ITコーディネーター
■プロジェクトマネージャ
■システムアナリスト
■PMP
■中小企業診断士
■SAP認定コンサルタント
＜語学＞
■ビジネスレベルの英語
語学力があれば仕事の幅が広がりますが必須ではありません。
- フィットする人物像
-
●型にはまることなく柔軟な考えや行動ができ、ベストプラクティスを見出せる方。
●組織に決められることなく、自分の理想とする案件参画やキャリア、働き方を実現されたい方。
他社と異なる弊社の特徴は次の様なものがあります。
＜仕事面＞
・業界、テーマ、立ち位置(ユーザ側/ベンダ側)などの所属固定がなく、自分でキャリアを描ける
・案件は自分で選択可能 (大手・上場企業が多い)
・S/W、H/Wなどの販売はないため、中立的な立場でのクライアント支援が可能
・事業部メンバーによる開発・システム設計はなく、計画策定や業務改善など上流工程やPJ運営が中心
・少人数、案件によっては単独での支援活動 (PJの中心となってご活躍頂きます)
・マネージャであっても営業/人事/広報業務は必須ではなく挙手性のため、案件に専念可能
＜文化面＞
・ワークライフバランスを非常に重視する文化。残業が少なく(基本的に20h以下)、1か月の長期休暇や、男性の2ヶ月の育育児休暇など、多くの社員が取得
・社長や役員との距離も近く、会社の制度提案や意見・希望が通りやすい
・絶対評価のため、個人のプロジェクトでの活躍がそのまま評価される
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コンサルタント/シニアコンサルタント
- 勤務地
-
東京都
案件によっては地方常駐や出張の可能性もありますが、本人の希望がない場合は首都圏勤務となります。
- 勤務時間
-
弊社は裁量労働制(みなし労働時間制)採用のため、勤務時間指定はありません。
※クライアント先常駐の場合：
プロジェクト都合によるが、基本は09:00～18:00、休憩1時間。
月180時間以内に業務が収まるようクライアント企業と調整を実施。
超えてしまう場合は翌月、翌々月に代休取得も可。
- 年収・給与
-
500万円 ～ 700万円
・年俸制
・賞与年2回（1月・7月）
・年俸額とは別にインセンティブ賞与あり（最大給与額2ヶ月分/年）
・昇級の機会は年1回（1月・7月どちらか）
・毎年定期昇給あり(年12万円。ランク内上限あり)
※記載金額は募集対象クラスの開始年収であり、制度として1,200万円以上のクラスも存在。
- 待遇・福利厚生
-
交通費全額支給 / 社会保険完備 / 住宅手当 / 確定拠出年金制度 / 研修あり / 資格取得支援制度 / 社員旅行
その他
■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■雇用保険
■労災保険
■厚生年金
■交通費全額支給
■住居手当（本社より2km圏内は毎月2万円）
■出張手当
■提携保養所
■提携スポーツ施設
■社員旅行
■食事会
■家族向け社内イベント
■資格取得補助
■借上社宅
※こういう待遇、福利厚生のしくみがあればよい、という社員の提案には、積極的に耳を傾け、アイデアを採用しています。イージフは、メンバー全員でつくる若い会社です。
これから組織が大きくなれば、必要な待遇や福利厚生も変わってくるでしょう。
働きやすい職場であり続けるため、柔軟に制度を改善していきます。
- 休日休暇
-
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇（年間20日※初年度は12日）
■年末年始休暇
■出産休暇
■育児休暇
■家族誕生日休暇
※年間休日日数 123日
- 選考プロセス
-
書類面接 → 1次面接 → 最終面接 → 内定
(1) 書類選考
志望内容、スキル、経験、ご要望などを総合的に拝見します。
(2) 1次面接
社長面談：弊社のご紹介や、応募者様のキャリアプランや働き方などをお話しし、お互いを知ることが目的です。
(3) 最終面接
事業部長＋コンサルタント面談：事業詳細案内、ご経歴の確認、条件や適正などを確認します。
現場で活躍するシニア、マネージャクラスのメンバとお話し頂きます。気になることはお気軽にお尋ねください。
- キャリアパス・評価制度
-
■キャリアパス
ビジネスアナリスト→コンサルタント→シニアコンサルタント→マネージャ→ディレクター
※社内独立制度があるため、部門を立上げ事業部長となることも可能です。
担当分野：
大手ファームのようにクラスアップと共に特定の業界や領域、テーマなどに特化することは求められません。
あらゆることに対応可能なゼネラリストを目指す人、専門性を高めるスペシャリストを目指す人など様々です。
■評価制度
絶対評価方式のため、他者の影響を受けることなく正当に評価され、評価基準は非常に明確です。
・ランク毎に設定された個人目標単価を達成しているか
・クライアントやPJ関係者から評価され、継続した受注があるか
・昇格を狙う場合、次期ランクの単価を継続して受注できているか
■特色
個人の考えが重視されるため、up or outの考えはありません。
プライベートの都合上、負荷をかけず意図的に現行クラスに留まるという人もいます。
