募集要項
- 募集背景
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ESG推進の要である人事領域(労務関係・コンプラ)のプロを目指す
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独自の経営哲学と理念のもと、電子部品産業を主軸にネットワーク事業や太陽光発電事業など多角的な事業展開を行う大手メーカーでの求人です。今後益々のビジネス拡大に向けて、海外を含め、M&A等も積極的に行っており、拠点数も増加しています。それぞれの人事労務部門の充実が求められ、 単に人事労務の管理業務を遂行するだけではなく、各拠点のビジネス展開に応じた人事課題の解決や、 将来を見据えた戦略的な人事施策の提案・実行をスピーディに実行していくことが必要不可欠です。海外拠点のマネジメント責任者といった経営管理ポジションへのキャリアアップが期待できる求人です。
- 仕事内容
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■ 業務内容
本社及び,各事業拠点における人事労務管理業務となります。
同社は,各拠点において,多岐にわたるビジネスを展開しており,それぞれの拠点ごとに人事労務部門を設けています。
・拠点での採用活動から,就労管理,人員配置
・人材育成,人事評価
・福利厚生に関する業務
・事業部門の抱える人事課題の解決サポート など
幅広く人事労務業務を担当して頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務業務経験
・労働基準法等の人事労務関連法的知識
- 歓迎
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・英語力、異文化対応力
(将来、同社の海外拠点で、人事労務として経営サポートにあたって頂くチャンスがあります)
- 雇用形態
- 正社員(試用期間3ヵ月)
- 勤務地
- 京都府・滋賀県・神奈川県・鹿児島県
- 勤務時間
- 8:45~17:30
- 年収・給与
- 500万円 ~ 900万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、残業手当、通勤手当、家族手当、住居手当、退職金制度:再雇用制度あり
企業型確定拠出年金、従業員持株制度(奨励金支給あり)、住宅融資制度(利子補給あり)、貸付金制度、財形貯蓄(奨励金支給あり)
育児休憩、育児休職制度、ベビーシッター利用補助制度、介護休職制度、短時間勤務制度 等
- 休日休暇
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週休2日制(土日祝)、有給休暇11日~20日、GW、夏期休暇、年末年始、年次有給休暇(年休5日連続取得制度・リフレッシュ休暇 等)、産前産後休暇
年間休日:121日