募集要項
- 募集背景
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労働市場や組織状況の変化に伴い、人事部門に期待される役割範囲も拡大しているため、新たな人事施策の企画から実行まで主導できるような経験豊富な人材を増員したいと考えています。
- 仕事内容
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中途採用業務または組織課題に応じた人事施策、制度の企画立案、実行を担っていただきます。創業から毎年120～130%の事業成長を続けており、10年目を迎えた現在では、約600名の組織規模となっています。年間人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行まで、または人事施策、制度の企画立案から実行までを行っていただきます。
具体的には、以下の通りです。
【 採用担当ポジション 】
・事業や組織フェーズに合わせた採用要件の検討
・採用目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理
・担当職種の採用における勝ちパターンの確立
・事業、サービス責任者への採用施策の提言
・市場変化に応じた、新しい採用手法の検討、導入、実行主導
【 人事企画担当ポジション 】
・リーダー人材の育成の仕組みの整備
・人事制度の企画立案、実行主導
・企業理念の浸透、価値観共有のための施策検討
・人事情報のデータ管理と運用フローの構築
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験5年以上
・人事業務経験3年以上
かつ、以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での複数職種の正社員採用経験
・経営視点での人事制度の企画立案、実行主導経験をお持ちの方
- 歓迎
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・組織マネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３4歳～３8歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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誠実な人柄で、以下のような能力を兼ね備えている方
・伝達力：メッセージを端的に、分かりやすく伝えることができる
・課題設定力：理想と現状のギャップから問題、課題を整理し、解決策の検討ができる
・データ分析力：Excel等でのデータ集計、分析により課題抽出、仮設立てができる
・実行力：考えるだけでなく、自ら成果を出すための行動ができる
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用・人事企画担当
- 勤務地
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東京都（虎の門）
- 勤務時間
- 9時30分～19時00分（休憩1時間30分）
- 年収・給与
- 500万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
交通費支給(月3万5000円まで)
ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担)
勉強応援制度（資格取得や外部セミナー、研修等の費用を半額負担）
クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）、他
- 休日休暇
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週休2日制（土日祝）※年間休日120日以上
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（2017年度有休取得率：全社平均75%）
特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)
リフレッシュ休暇(5日以上連続取得、有給休暇に含む)、結婚休暇（5日）、弔慰休暇
産前産後休暇、育児・介護休業、他
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接＋筆記試験→最終面接
