人事制度・企画
組織・人材コンサルタント(研修講師と評価メイン)
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組織・人材コンサルタント(研修講師と評価メイン)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間4月13日~4月26日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2020/04/13 ~ 2020/04/26)
人事制度・企画

組織・人材コンサルタント(研修講師と評価メイン)

ベンチャー企業 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
取引先企業多数のため、増員募集。
仕事内容
企画を設計し、当日の講師・ファシリテーションを務め、その後の効果検証までを担当して頂きます。
<求人概要>
営業(プランナー)が受注したプロジェクトの実行・推進に関する業務を担当して頂きます。案件は取引先企業1社1社に対してカスタマイズした人材育成や評価に関する企画です。企画を設計し、当日の講師・ファシリテーションを務め、その後の効果検証までを担当して頂きます。クライアント(大手企業や中小の優良企業メイン)からの満足度が高く、長いお付き合いも多数あります。

<具体的には>
・各クライアントに合った人材育成や評価プランの企画
・コンテンツの作成・校正
・各クライアント先の管理職の評価実地
・実際に大勢のスタッフの前での研修実地(登壇)

研修テーマ例:リーダーシップ/マネジメント/経営戦略立案/営業戦略立案/ロジカルシンキング/ファシリテーション/キャリアデザイン/メンタルヘルス/目標管理/グローバル人材育成/セールスパーソン育成

※営業(プランナー)と共に、クライアントの打合せに同行することもあります。
※コンサルタントとして所属。同じミッションを請負っているメンバーは全員で9名です。
※業務知識の習得に向けて、入社後3ヶ月間基礎的なトレーニングを受けて頂き、その後必要に応じてOJTにて業務を進めていきます。
応募資格
必須
【必須要件】※以下いずれかを満たす方
・上場企業もしくは従業員数800名以上の企業にてマネジメント経験
・教育研修、カリキュラム開発など、人材育成・組織開発の経験(事業会社側でもコンサル会社側でも可)
歓迎
【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力もしくは中国語力
フィットする人物像
【求める人物像】
・向上心があり、学習意欲の高い方
・指示待ちではなく、自ら行動していける主体性の高い方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都渋谷区
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間00分)※直行直帰可
年収・給与
700万円 ~ 900万円
待遇・福利厚生
交通費全額支給/表彰制度/各種研修制度/書籍代支給(月2,500円)/社員旅行
休日休暇
【年間休日120日】週休二日、 土曜、 日曜、 祝日、 夏季、 冬季、 GW、 産前・産後、 育児
選考プロセス
面接2回
 一次 取締役1~2名
(二次 30分程度のプレゼンテーション、質疑応答)
 最終 社長

※二次のプレゼンについて:プレゼンはコミュニケーションスキルをはかるものです。講師の経験がない方は自由なテーマにて20分程度お話しして頂く形式で実施します。選考の中で実施の有無が個別に決定されます。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
リーダー育成(協創する人づくり)・組織開発(成長する組織づくり)の両側面から、人材マネジメントの最適化をサポート
■コンサルティング/人事・教育制度、組織活性化
■評価・診断/人材アセスメント、360度診断、組織診断
■開発・育成/能力開発トレーニング、組織活性ワークショップ

<企業概要>
組織・人事コンサルティングがメイン事業を基幹事業としています。同社の強みは「アセスメント(※)」にあります。一般的にイメージされる筆記試験での評価ではなく、シミュレーションを通しての評価を行っているため、他社との差別化につながっています。(※アセスメント/組織診断や適性試験や昇格試験など、効果検証・診断ツール)

<主な取引先>
アステラス製薬、NTT、小田急電鉄、内閣府、総務省、国土交通省航空局、サントリーホールディングス、積水ハウス、日産自動車、日本銀行、日本航空、富士通等

<同社の特徴>
豊富なアセスメント商材とノウハウです。研修を実施して終わり、仕組みをつくって終わり、ではなく、効果検証や運用まで携わることで高いリピート率を誇ります。単発の研修ではなく、効果検証や昇格試験の要素を含んだ商材は、導入する企業も自然と従業員1000名を越える大手企業になります。現在は大手企業からの発注が同社の売上の70%を締め、約500社の顧客基盤があります。
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