営業マネージャー・管理職
組織・人材コンサルタント(研修講師と評価メイン)※マネジメント経験者の転身歓迎
掲載期間:19/11/29~19/12/12求人No:EAGE-200146
営業マネージャー・管理職

組織・人材コンサルタント(研修講師と評価メイン)※マネジメント経験者の転身歓迎

英語力不問

募集要項

募集背景
既存メンバーの年代は50代にボリュームゾーンがあります。世代交代のために増員募集をします。
仕事内容
クライアントの人事領域に関する課題解決を行ないます。
社内の営業組織がクライアントからニーズを獲得し、その受注前後から研修やアセスメント(評価)の設計を担当します。(営業数字には責任を負いません、あくまでプランニングから関わります)クライアントはメーカーや金融系、行政機関など、幅広い業界・業種ですが、大手企業が中心です。

■アセスメント
クライアントのニーズに応じて、プログラム(グループワーク他、各種演習)を企画・構築。2~3日間のプログラムにアセッサー(評価者)として参加し、受講者のマネジメント能力を評価します。結果を受講者と人事にフィードバック。課題を抽出し、今後の能力開発についてアドバイスをします。プログラムの構築は、アドミニストレーター(※)と呼ばれるプロジェクトリーダーが担当します。※ゆくゆくはアドミニストレーターを担当してもらいます。

■トレーニング
行動科学に基づいた確かなプログラムをベースに、企業のニーズに応じたオリジナルのプログラムを企画。当日は講師も務めます。案件によって、受講者10名~500名以上と規模は様々。数時間~1日で終わるものもありますが、学びを定着させるために継続的に開催するものもあります。まずはサブ講師として企画・運営のアシスタントから始めます。

■所属組織について
HRD部への配属です。コンサルタントとして活躍するのは全国で77名。ほとんどが中途入社です。平均年齢48歳。経験豊富なコンサルタントが在籍しています。

※担当企業によっては業務の3分の1ほどが他府県への出張形態でのコーチングやファシリテーションです。

<ポイント>
2017年度離職率は1.7%です。年齢のボリュームゾーンが50代に集中している事実が、長期的にキャリア構築ができる環境であることを裏付けています。入社後はトレーニング期間になりますが、ナショナル企業の部長クラスにセミナーを実施したりするなど、通常では経験することのない業務に携わることができます。
応募資格
必須
以下のいずれかを満たす方
・上場企業もしくは従業員数1000名以上の企業にてマネジメント経験
・コーチング、研修講師、コンテンツ開発などHR領域のコンサルタント経験
歓迎
※必須ではありません
・経営や事業への関心が強く事業視点を持ち現場マネジメントできる
・「事業の成長」と「人・組織の成長」の繋がりを実体験で理解している
・失敗も含めた経験に基づいて自ら学ぶことが出来る
・自ら他者に主体的な働きかけを行ない、より深い人間関係が構築できる
フィットする人物像
人や組織の成長に対して、興味・関心のある方
雇用形態
正社員
勤務地
大阪府大阪市北区
勤務時間
9:00~17:30(実働7.5時間、休憩60分)
※研修プログラムの開催時間に合わせて調整可能
年収・給与
年俸制:600万円 ~ 800万円
年収500万円/33歳(入社1年目)年収700万円/36歳(入社3年目)年収1000万円/39歳(入社7年目)
待遇・福利厚生
住宅関連手当、家族手当、交通費支給、健康保険、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険、退職金制度、保養所、海外研修、外部研修費用補助、財形貯蓄、社員持株
休日休暇
【年間休日122日】週休二日、 土曜、 日曜、 祝日、 夏季、 冬季、 育児、 介護
※基本土日休みですが就業規則としては4週8休です
選考プロセス
▼一次選考(人事):面接、アセスメント演習(インバスケット)
▼二次選考(コンサルタント):面接
▼最終選考(役員):面接、120分の適性検査

※一次選考と二次選考は土日・祝に開催されます。
※エージェントとの初回面談時には人や組織の成長に対する興味や関心についてインタビューさせていただきます。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
<企業概要>
企業の人材戦略・人材育成のプロフェッショナルカンパニー。過去50年以上にわたり、延べ100万人以上の育成を支援しています。実績が重要になる研修業界では、設立時期(1966年)は大きな強みです。顧客の人事領域に関する課題の解決を担います。人事組織系ファームの中でも、人材アセスメントで圧倒的な強みがあります。人材コンサルティング企業「DDI」社(米国)の長年にわたる実績と科学的根拠に基づいた先進の手法を用いて、組織の人材発掘・採用・育成の課題を解決。様々な分野のグローバル競争の成功を後押ししています。

<取引先企業例>
アシックス/イオン/キヤノン/東京ガス/日本生命/日立製作所/ブリヂストン/本田技研工業/三菱東京UFJ銀行/りそな銀行 等(年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業)

<事業所>
■東日本営業部/東京都渋谷区代々木2-33-3
■西日本営業所/大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル1900
■名古屋営業所/愛知県名古屋市中区栄2-9-30 栄山吉ビル
■北日本営業所/北海道札幌市中央区北3条西1-1 サンメモリアビル
■福岡営業所/福岡県福岡市博多区博多駅前4-32-14
■メディカル事業開発グループ/東京都渋谷区代々木2-33-3

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エン エージェント・ミドル(エン・ジャパン株式会社)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080296紹介事業許可年:2000年
設立
2000年1月
資本金
11億9,499万円 (2017年3月末現在)
代表者名
代表取締役会長:越智 通勝 代表取締役社長:鈴木 孝二
従業員数
法人全体:連結:2,301名 単体:1,155名(2017年3月末現在)

人紹部門:120名
事業内容
ミドルクラスに特化し、専任キャリアパートナーが転職成功・入社後の活躍までをサポートする登録型の人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080296
紹介事業許可年
2000年
紹介事業事業所
東京
登録場所
東京地図を見る
〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
ホームページ
https://enagent.com/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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