募集要項
- 募集背景
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ホテルの価値・財産は人です。
どんなに箱が良くても接客サービスが良くないと、お客様に選んで頂けません。
近年関西にはたくさんのホテルが新設され、どのホテルも激しい競争の中に有ります。
お客様により良いサービスを提供するためには、ホテルで働く従業員全てに活力をもって働いてもらえる環境を整えなければなりません。
このミッションを達成するため、リーダーシップを発揮して頂ける方を募集致します。
- 仕事内容
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【人事部長】
・人材戦略の立案、実行
・人事考課、昇給、評価の制度見直し、人件費等給与まわりの業務
・組合との折衝業務
・人事全般に関する施策やサービスの立案・見直し
・各部門の業績向上に寄与するための採用計画、教育及び人事施策の企画立案
・ブランド構築・維持のための業務
＜主な関係先＞
○内部
・エリア人事部長
・ホテル労働組合
○外部
・ホテルオーナー
・主要顧問 弁護士、税理士、社労士
・業界団体
- 応募資格
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- 必須
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・人事部長またはマネージャー経験必須（外資系企業のご出身なら尚可）
・人事全般の実務経験（人事戦略、組織開発経験・労務交渉）
・英語上級（英文読解、会話においてコミュニケーション不足のない方）
・PCスキル（Word,Excel,PPT）
- 歓迎
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・ホテルまたはサービス業界での人事経験
・外国人の上司の元で働いたことある方（外資系の企業での勤務したことがある方など）
・運転免許
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 54歳くらいまで （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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・マネジメントスキルのほか、ビジネス、経営改革、交渉、問題解決のスキルに優れている方
・高度な対人スキル、影響力、相談対応スキル、強いリーダーシップ開発能力をお持ちの方
・ストレス耐性の高い方
・ご自分の経験を、形を変えてホテル業界で生かせる発想力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部長（直接の上司は総支配人・外国人です）
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 勤務時間
- 実働7.5時間
- 年収・給与
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600万円 ～ 720万円
月給50万円～60万円を想定
賞与は有りませんが、業績によりインセンティブボーナス有り
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、財形貯蓄制度、社員優待割引制度、共済会（社員イベント・旅行など）
通勤交通費全額支給（月の上限有り50,000円）、時間外手当別途
- 休日休暇
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年間休日105日（夏季休暇3日含む）
※月に8～10日の公休日を土日に充てることが多い
有給休暇、特別休暇（会社就業規則に基づく）
- 選考プロセス
- 書類選考ののち、面接2回（2回目は総支配人と英語で面接）
