募集要項
- 募集背景
- 新規募集
- 仕事内容
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会社業績をさらに向上できる社員を中長期的に育成していくため、社員教育の企画・運営全般をご担当いただきます。会社の将来的な発展にも寄与する大事なミッションです。（1）中途社員の教育
・入社後研修の企画・運営・改善・講師担当
・階層別研修・職種別研修の企画・運営・改善・講師担当
・その他社内外で実施する研修の企画・運営・改善・講師担当
（2）新卒社員の教育
・内定者研修（入社年の前年10月～入社年の3月）の企画・運営・改善・講師担当
・新入社員研修（入社年の4～6月）の企画・運営・改善・講師担当
・メンター制度など新入社員の定着・早期離職防止に係る施策の運営
・配属後の各部署の教育担当者へのOJT研修の実施
（3）中途社員教育・新卒社員教育共通の取組
・研修資料の共通化・アーカイブ化
・研修の動画・アーカイブ化
（4）教育施策と採用・人事制度等他の人事分野との連携
他施策との連携は元より、教育施策に活かすため、他の人事分野の業務を担当していただくことがあります。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における社員教育の企画の経験（5年以上）
・事業会社における社員教育の講師担当の経験（講師担当時間30時間以上の年が5年以上）
- 歓迎
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・営業の経験 ※社員教育の注力対象が営業職であるため、自ら営業経験を活かしていただきたいため
・人的マネジメントの経験 ※教育活動には、自ら人的マネジメントを行った経験が活きると考えられるため
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～45歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 「人柄」で社員と接していただける、「熱量」の高い方を希望しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
- 675万円 ～ 825万円
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（4月）、賞与年2回（7・12月）
各種社会保険完備、交通費支給（上限3万円）
財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金制度（401K）
資格取得支援制度、研修受講支援制度
長期勤続功労金、リフレッシュ休暇、在宅勤務制度（対象者限定）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始・有給休暇・慶弔休暇、産前産後休業、育児休業
