HR Manager （Payroll ＆ Welfare）の転職・求人情報 8911099

募集要項

仕事内容: 大手外資系保険・金融グループ内ITインフラ企業での人事業務全般。
入社当時は、主に勤怠管理、給与計算、社会保険、入・退社手続き、福利厚生、健康管理等のPayroll を担当するManagerとして業務を行っていただきます。

（入社後の主な業務）
以下の業務を担当者1名を部下にもち、実行していただきます。
■ 勤怠管理、給与計算（月次給与、賞与、年末調整、住民税、所得税）の運用
■ 社会・労働保険（得喪、給付金申請、定時改定等）手続き全般（委託ベンダーあり）
■ 健康診断の促進、ストレスチェック実施、健診予約・管理システムの運用など健康管理全般
■ 衛生委員会の運営
■ 休職者対応（産・育休者対応、傷病休職者の諸手続き、産業医面談の設定など）
■ 従業員持ち株会、DC制度、団体保険の諸手続き
■ 各種証明書発行

その他、多様化推進、Global Projectへの参画なども業務量をみつつ担当いただくことがあります。

★これまでの人事業務経験や知識を活かして、人事業務全般を経験したい方、グローバルな環境での人事業務を経験したい方には適した環境です。

応募資格

必須: 【スキル・知識】
・労基法、労安法関連知識、給与計算・社会保険関連知識（業務経験のある方）
・優れたコミュニケーションスキル、対人スキル
・基本的なPCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）
・英語力（読み書きができる程度はMust）

【経験】
・ 10年以上の人事経験、5年以上の給与・社会保険・福利厚生業務経験
・ Manager経験者

フィットする人物像: 何事にも挑戦する意欲、素直に教わる姿勢、他者へ貢献しようとする思いやりと行動力のある方
将来的に、人事業務全般に携わりたいと考えている方

事業内容・会社の特長: 大手外資系保険・金融グループ内ITインフラ企業
※【Confidential】案件の為、詳細はお問い合わせ時にご案内いたします。