募集要項
- 募集背景
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(1)グループ企業を統括するホールディングスを昨年新設
(2)各社・各様の採用～人事制度～就労規則～育成を段階的に一元化に導き
グループ内の「人財の流動化」も促進します
(3)新卒採用の一元化
(4)働き方改革の促進
- 仕事内容
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ホールディングス内20社の人事マネージャーとして、昨年新設されたグループ企業を統括するホールディングス側から
・採用～人事制度～就労規則～育成を段階的に一元化に導き
グループ内の「人財の流動化」を促進
・新卒採用の一元化
・働き方改革の促進
●グループ内各社・各様の採用～人事制度～就労規則～育成を段階的に一元化に導き
グループ内の「人財の流動化」の促進を支援
●新卒採用の一元化
●働き方改革の促進
※参加20社の企業の人事と提携しながら進めて頂きます
- 応募資格
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- 必須
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●大卒以上48歳位までの男女
人事企画（制度系）のご経験を核に「採用」「育成」「労務」
のいずれかのご経験（5年間～）がある方をお待ちします
- 歓迎
- 社会保険労務士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー
- 勤務地
- 東京都（港区）
- 勤務時間
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9：00～17：30（残業はほとんど有りません）
※原則12：00～13：00を休憩とします
- 年収・給与
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600万円 ～ 699万円
※管理職は年棒（賞与年2回）＋家族手当
※一般職の場合は残業手当有り
- 待遇・福利厚生
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●昇給、賞与（年2回）、交通費支給、各種社会保険完備、家族手当、※残業手当（一般職に限る）
退職金制度
- 休日休暇
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・基本は土曜日、日曜日の週休2日制（月8日間休み）
・有給休暇、特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考後、１～2次面接、内定後、オファー面談有り。
