人事制度・企画
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間7月30日~8月12日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2019/07/30 ~ 2019/08/12)
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人事

海外展開あり(日系グローバル企業) 大手企業 マネジメント業務なし 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
組織強化
仕事内容
制度設計・育成・配置・組織活性等にご尽力いただきます。

最も大事な経営資源である「人」の領域で、「会社利益」と
「社員の働きがい/成長機会創出」の両軸の実現を目指して頂きます。

入社直後は人材配置(異動)をご担当頂きます。
事業戦略に紐づく人員計画と、社員のキャリア実現の両軸を把握し、
最適な配置を設計、決定頂きます。
また、その他にも、人事制度設計・運用や社員のキャリアを
マネージャ陣で考える『人材委員会』の課題設定・運用、
全社員向けのサーベイの結果をもとに、組織活性施策を検討など、
幅広く経験いただくことが可能です。
応募資格
必須
【必須】
■社会人経験3年程度以上
■経営企画、事業企画、人事、人事/経営コンサル系のいずれかのご経験
■人事領域への興味/関心が強い方
募集年齢(年齢制限理由)
35歳位まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
主体性
スピード感がある方
セルフスターターの方
タフさ
対人折衝能力
雇用形態
正社員
勤務地
東京
勤務時間
フレックス制
年収・給与
~750万円位まで
※経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険など
休日休暇
週休2日制、年次有給休暇、特別休暇(慶弔などその他多数)
選考プロセス
面接は3回程度になります。
キャリアパス・評価制度
<将来的なキャリアパス>
マネジャーとしてのキャリアアップを目指す方、BPRのプロフェッショナルになる方など、
個人の「WILL」に寄り添ったキャリア形成を実現できます。
また、この経験を礎に「働き方改革のプロフェッショナル」としてのキャリア形成を目指すにはまたとない職場です。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
業界最大手企業
若手エリート達が多数活躍!
アジアにも積極的に進出している業界の勝ち組です
入社実績
Aさん(30歳 / 男性)
アナリスト
Bさん(24歳 / 男性)
営業
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Q.
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