社内SE・システム管理
【情報システム】経営情報管理の高度化、ITソリューション導入(社内SE、スタッフ)
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【情報システム】経営情報管理の高度化、ITソリューション導入(社内SE、スタッフ)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間7月30日~8月12日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2019/07/30 ~ 2019/08/12)
社内SE・システム管理

【情報システム】経営情報管理の高度化、ITソリューション導入(社内SE、スタッフ)

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 英語力が必要 土日祝休み

募集要項

募集背景
2020年グローバル一兆円企業を目指すために、業務改革を継続していくことは不可欠である。また、10年後を見据えたコーポレイトシステムプロジェクトにおけるグローバル人財マネジメントの構築には、グローバルに拡大する事業戦略の実現のために必要な人財の把握と活用を、採用から退職までの人財管理プロセスを基盤とする人事機能の改革とそれを実現するITソリューションの立案・導入していくことが急務である。
仕事内容
理財部門と一緒にスピードと柔軟性を備えた未来志向の経営基盤の実現をするための情報活用・分析施策、業務改革ロードマップを描き、業務改革およびITソリューションの導入を推進、事業価値を増大化すること。
同社においてはカンパニー制による事業部(タテ部門)と本社機能部門(ヨコ)の連結により経営効果を創出できるため、この仕事においてはグローバルに事業部・本社機能部門との対話を通して経営課題やニーズを認識し、事業特性や地域特性などを把握した上で効果的な革新戦略を立案・実行していくことが必要となる。経営管理の高度化を実現するために必要なソリューションをグローバルな視点で企画立案、実行する業務改革プロジェクトを通して経営効果創出するとともに、同社にとって将来のあるべき経営管理を情報・業務・ITの観点で検討、計画、推進実行する。

同社をグループグローバルに支える本社機能部門の中で、本社・事業の仕組みを改革し、率先して新しい価値創造を理財部門をはじめとする他本社機能部門と一体になり行い、更なる成長や未来を生み出していくことが、この仕事のおもしろさです。

【業務上活用するツール】
SAP S4 HANA、各種分析ツール(BI、AI、など)
応募資格
必須
・グローバル企業の経営管理全般の業務知識と情報活用・分析に関する知識・導入活用経験を保有すること。
・グローバルプロジェクトに主体的に(プロジェクトマネジャ、プロジェクトリーダーとして)携わったことがあること。
・理財部門または事業部門のリーダー・ユーザーの課題・ニーズを理解し、プロセス観点・IT観点で価値創造するソリューションを提案できること。
・現状に捕らわれず柔軟な考え方で業務改革プロジェクトを実行・推進できること。
・TOEIC730点以上
歓迎
・企業の更なる成長のために、5年先、10年先の目指すべき経営管理について検討・計画・推進した経験がある。
募集年齢(年齢制限理由)
30歳~42歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
・業務変革に対して、既存の業務形態や組織風土に捉われない、幅広い視野、業務遂行する強い意志及び行動力(リーダーシップ)を有する人財
・海外現地法人の関係者との協業関係構築と意思疎通できる人財
・チャレンジ精神旺盛な明るく前向きな人財
雇用形態
正社員
※試用期間あり(6カ月間、条件は同じ)
勤務地
京都府
※2019年9月に京都府内事業所移転予定有。
勤務時間
標準労働時間帯 9:00~17:30(休憩45分)
※事業所や部門によって異なります。
※フレックス・タイム制度あり(コアタイム10:30~15:15)
※在宅勤務制度あり
年収・給与
年収:500万~800万円
月給:21万500円以上

<2017年4月初任給実績>
修士卒 23万4500円以上 大卒 21万500円以上
※ 上記は最低給です。

<年収例>
716万円/35歳/月給35万円 560万円/30歳/月給29万円

※経験・能力等を考慮の上、弊社規程により決定します。
待遇・福利厚生
昇給年1回
賞与年2回
通勤手当(会社規定による)
住宅手当(会社規定による。寮・社宅利用時は適応外)※1
寮・社宅制度(借上社宅または保有社宅 会社規定による)
別居手当(単身赴任の場合 会社規定による)
社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
財産形成貯蓄制度(一般/住宅財形/財形年金)
住宅融資制度
従業員持株会制度
一般貸付制度
共済会
保養所
企業内保育所(一部事業所)
育英支援金(月額12,000円/お子様お一人につき)※1
育英支援一時金(200,000~300,000円/お子様お一人につき各イベント1回限り)※1
介助・介護支援金(月額8,000円/対象家族一人につき)※1
休職制度(傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等)
退職年金制度
ニューライフチャレンジ支援制度
再雇用制度

※1の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。
休日休暇
年間休日124日(2018年度)
週休2日制(土日祝)
長期休暇あり(GW、夏季、年末年始)
年次有給休暇(18日~25日 半日単位、時間単位での取得も可)
特別休暇あり(結婚、忌引、赴任など)
節目休暇(35歳、45歳、53歳/期間5~30日間 会社規定による)
産前産後休暇、配偶者出産サポート休暇
選考プロセス
書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 内定
※場合によっては選考フローが若干異なる事がございます。ご了承下さい。
キャリアパス・評価制度
・キャリア入社者フォロー研修
キャリア入社の方には、入社後6カ月間の「活躍支援期間」を設けています。OJTを中心とした支援に加え、 キャリア入社者を対象とした集合研修を実施します。

・社内研修制度(階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修等)
・自己啓発支援制度(高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、eラーニング・通信講座、社内 TOEIC受験、提携スクール等)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
・制御機器・FAシステム事業
「品質」「安全」「環境」といった製造業の普遍的なニーズに対して、FA(ファクトリーオートメーション)のパイオニアとして、製造業における「ものづくり革新」の具現化をグローバルにサポートしています。
・電子部品事業
デジタル家電・モバイル端末・OA機器の進化をサポート。高精度・高機能な電子部品や電子デバイスの開発を通して、IT社会の暮らしをもっと便利に快適にします。
・車載電装部品事業
独自のカーエレクトロニクス技術で、次世代のクルマづくりをサポートします。
・社会システム事業
「誰もがいつでもどこでも、必要なサービスを受けられる社会システムづくり」。便利で安心・安全な、公共、交通、セキュリティ分野のソリューションとサービスを創造します。
・健康医療機器・サービス事業
家庭での健康管理から医療現場まで、生活習慣病の予防・改善に貢献する機器やサービスの提供により、健康な毎日をトータルにサポートしています。
・環境関連機器・ソリューション事業
企業活動全域におけるCO2排出量を各種センサを使って「見える化」することにより、最適なCO2削減策を提案致します。コンサルティングから保守・点検までをトータルサポートし、具体的な環境経営の実現に貢献致します。
設立
1948年5月
資本金
641億円
売上高
8,595億円(2018年度)
従業員数
35,090人(2019年3月末日現在)
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