財務・コントローラー
【管理会計メイン】財務担当部長候補(経営企画)
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【管理会計メイン】財務担当部長候補(経営企画)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間7月30日~8月12日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2019/07/30 ~ 2019/08/12)
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【管理会計メイン】財務担当部長候補(経営企画)

上場企業 大手企業 ベンチャー企業 管理職・マネジャー マネジメント業務なし 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

仕事内容
●本ポジションのメインの期待役割としては、
・管理会計 8割
・資金繰り 2割
・業務フローの再整備(システム導入or ツールの整備etc…) ※その方のお強みによります。
上記、3つのプレイング業務と、それに加えて
活躍してくれている若いメンバーの育成と組織づくりにも寄与頂きたいと思います。

<配属先チームについて>
財務チームは現在、3名在籍しており、経理チームと合わせるとトータル15名ほどのユニットです。
他にも、給与計算チームや、社員をサポートするユニットなど、多様な経営を支える基盤機能を有している部門です。
各事業会社のキーマン、経営企画、IR担当など、多くの部門を横断して情報を集約したり、取りまとめる折衝業務も発生する、非常にやりがいのあるポジションです。

【本ポジションの魅力】
・財務セクションという名をもちつつ、通常経営企画サイドがやるような「管理会計」の比重が高いポジションで、面白みがあります。
・管理会計の業務8割、資金繰り2割くらいの業務比重で、「財務」というネーミングではありますが 全国にある事業会社の売り上げデータの吸い上げから、そのデータの加工、分析まで一貫して 携わることが可能です。

※法律による制約が激しい財務会計と異なり、管理会計は何を課題とおいて事業成長のために、どんな風に数値を集約させるか?そもそも論から考えられる自由度と、そのデータの纏め方をデザインし、システムやツールも刷新していける業務を変えるところまで見れる面白さがあります。

現在、基幹システムの入れ替えも視野にいれ、システムのリプレイスも検討中です。ビジネスと連動しながら、自身の意思決定が、4~5年先の弊社の基盤と成長にダイレクトに影響するやりがいのあるポジションです。
応募資格
必須
・管理会計 or経営企画など、事業の予実管理のデータにまつわるとり纏めをされたことのある方
・上場企業での就業経験 or 売上300億~500億規模以上の規模の企業での資金繰り、管理会計のご経験
・業務改善(現場での課題を仕組み作りによって改善をしたことがある方)
・マネジメント経験(メンバーの管理ではなく、成長や育成に関心があり、業務をハンズオンで教えていったことがある方)
募集年齢(年齢制限理由)
35~50歳程度 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
・試用期間あり
勤務地
東京本社
最寄駅:五反田駅
年収・給与
昇給(年1回)
賞与(年2回)
待遇・福利厚生
通勤交通費支給(月額3万円まで)
残業手当
深夜手当
休日手当
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
当社提携保養所利用
グループクラブオフ(各種サービスを優待価格で利用可能)
エントリー制度
休日休暇
年間休日124日
完全週休2日制(土・日)
祝日
GW休暇
夏季休暇(有給使用)
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
選考プロセス
【書類選考】⇒【面接3回】

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【製造業界のキャリアプラットフォームへ・業界シェアNo1】
国が抱える労働問題の解決に深く寄与し、2万名のキャリアプラットフォーム事業を展開。
派遣で働かれる技術社員は全て自社で正社員雇用。ツインカスタマー制度を用い、クライアントと技術社員をお客様と捉え、就業される技術社員へのキャリア育成制度へ大きな投資を行っています。
★日本経済新聞「伸びる会社MIDDLE200ランキング」トップ3に入っています。
■■■特徴・社内制度■■■
【成長】M&Aを推進し、新規事業を積極展開。7期連続で増収増益を記録。
【評価】定量・定性の両面による評価制度があり、成果う昇給を実現。
【制度】現在のポジションの1ランク上へ立候補できる、年に1回の「エントリー制度」がある。課長から部長、部長から役員へ、多くの社員が立候補し活躍。立候補先は子会社の社長なども。個人のチャレンジ精神を尊重するため、異動を伴うキャリアチェンジを積極的に受け入れている。
【職場】
<環境>東京本社(五反田)にフリーアドレスを導入し、現在は在宅勤務制度の導入を目指しており、全ての社員が安心して働くことができる環境づくりにも力を入れている。
<働き方改革>全社で働き方改革を推進しており25時間を超える残業は厳しくチェック。繁忙期以外は19~20時には社員の殆どが退社。東証への市場替えを目指し、環境整備にも力を入れている。
設立
2007年
資本金
500百万円
売上高
1011億円
従業員数
296人
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