人事制度・企画
年収1000万円以上可能! 人事マネージャー候補 【本気で世界的企業を目指す不動産テック】
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年収1000万円以上可能! 人事マネージャー候補 【本気で世界的企業を目指す不動産テック】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月3日~9月16日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2019/09/03 ~ 2019/09/16)
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年収1000万円以上可能! 人事マネージャー候補 【本気で世界的企業を目指す不動産テック】

上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 新規事業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

仕事内容
≪マザーズ上場!圧倒的成長で業界に革命を起こす自社サービスを展開している優良企業≫

2013年に創業され、先日マザーズ上場をいたしました、
不動産×テクノロジーの不動産テックで今一番勢いのある企業様です。
また、設立6期で売上200億円を達成、数字の面でも著しい成長を遂げております。

『世界のトップ企業になる』ことをビジョンとして掲げているため、
不動産領域にとどまらず、世の中に価値提供できる新しい事業領域を次々と広げていく予定です。

さらなる会社の躍進に伴う組織の制度設計や要となる人材の強化をするにあたって、
人事マネージャーを募集いたします。


■募集ポジション
人事マネージャー

■業務内容
人事業務全般をお任せ致します。
自分の役割を自由に拡大でき、そのチャレンジを強く求められるやりがいの大きい環境です。
組織強化のため仕事を創っていくことにより、新しい常識・ルールを創ることができ、
経営にも携わることも可能です。

・新卒採用
・中途採用
・人事制度設計、運用
・福利厚生企画
・ダイバーシティの各種運用等
・研修プログラムの企画及び運営全般
・階層別、目的別教育研修/教育制度の企画・立案
・研修カリキュラムの構築
・研修実施後の効果測定やデータ分析、課題提案
・職場でのパフォーマンス発揮および各自のキャリア形成のサポート
・自社のビジョン、バリューを浸透させ、各自が体現できるプランの企画・実施
・新規採用手法の企画検討、実施
・採用イベント企画、運営
・各種社内プロジェクトマネジメント
応募資格
必須
下記いずれかのご経験
・事業会社での人事企画のご経験がある方
・事業会社での採用のご経験がある方
歓迎
・マネジメント経験のある方
・コンサル業界出身の方
フィットする人物像
・貢献意欲の高い方
・ベンチャーマインドのある方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都(港区)
勤務時間
月曜日:9時00分~18時00分(休憩60分含む)
火~日曜日:10時00分~19時00分(休憩60分含む)
※フレックスタイム制
年収・給与
メンバークラス:400‐500万円
リーダークラス:500‐800万円
マネージャークラス:800‐1200万円
待遇・福利厚生
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
職務手当、役職手当、通勤手当、住宅手当、、資格手当、企業型確定拠出年金
★家族手当(子育て補助制度、育児復職祝金、育児・介護等に関するサポート制度)
★スポーツジム利用可、オフィスマッサージあり(日時限定)
休日休暇
個人シフト制による完全週休二日制(毎月1日~末日までのカレンダー歴の土、日、祝日の日数分の休日)
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇
★特別休暇(キッズ、慶弔、レディース、妊婦、出産準備など)
※年間休日日数:123日
選考プロセス
▽書類選考
▽個別面接:メンバーや役員等(2回予定)
▽最終面接:代表
▽内定
キャリアパス・評価制度
昇給、昇格随時

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【企業概要】
アナログな産業にテクノロジーを介入させ新しい価値を生み出すX-Tech企業様です。

まずは、不動産領域において、AIを活用した中古不動産流通ポータルサービスや
不動産オーナー向けアプリを開発し、創業から5年でマザーズ上場、売上200億円という急成長をとげております。

『世界のトップ企業になる』ことをビジョンとして掲げているため、
今後は不動産領域にとどまらず、AIやブロックチェーン技術を駆使し、
親和性の高い金融、保険、建設などの分野で、
新たな価値創造をしていきます。

既に昨年には、保険領域でイノベーションを創出するため、新組織を立ち上げ、
同社の持つ技術力や事業推進力をInsurTech領域に駆使することで、
これまでにないユーザーエクスペリエンスを実現し、
多くのユーザーに安心と感動を届けていく予定でございます。

【社風】
「挑戦」する人を応援する会社であります。

それと同時にたくさん「挑戦」機会に恵まれており、
とにかく「自由闊達」で、良いと思ったことは即行動に移せることが、
企業の魅力の一つでもあります。

また、経営において、いつもスピード感を持って、
ベストやベターチョイスを選択しようと考えており、
いわゆる大企業ならでは、意思決定の遅さというものを一切感じない環境です。

会社の成長のための正しい判断をスピード感を持って物事をすすめていきます。

【ユニークな社内制度】
◆挑戦できる制度
社員全員が新規事業への挑戦権を持つ制度です。
半年に1回、希望者は新規事業案を提出し、
厳しい審査をくぐり抜けたプランの発案者は、
新規事業立ち上げに専念できます。

◆健康に働けるフィジカルケア
スポーツジム利用可、オフィスマッサージあり(日時限定)

◆シャッフルランチ
業務で接点を持たないメンバー同士のコミュニケーションを促進するために、
ランチを通して情報共有、相互理解を深めます。
設立
2013年3月
資本金
1億円
売上高
200億円
従業員数
300名
入社実績
Mさん(25歳 / 男性)
iOSエンジニア
Fさん(20歳 / 男性)
フロントエンドエンジニア
Iさん(40歳 / 男性)
事業責任者
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