募集要項
- 募集背景
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【募集枠：複数名】
事業拡大のため、増員にて募集しています
職種
ITエンジニア（システム開発、インフラなど）
職業
システムエンジニアその他
- 仕事内容
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PairsのAndroidクライアントアプリ開発を担当していただきます。
仕事内容
PairsのAndroidクライアントアプリ開発を担当していただきます。
Androidエンジニアとしては、新規施策の実装や中長期目線での技術戦略の立案・遂行を行っていただきます。また、開発作業だけでなく、各種KPIやユーザーの行動ログをもとに、サービス改善案の抽出・仮説検証・効果検証といった領域まで関わることが可能で、モバイルアプリのグロースハック全般も業務として担当していただきます。
チーム責任者インタビュー
https://www.wantedly.com/companies/eureka/employee_interviews/17635
【具体的な業務内容】
・PairsのAndroidクライアントアプリ開発
・新規施策の企画～開発～テスト～リリースといったサービス開発業務
・継続的にメンテナンスしていくための技術戦略の立案・遂行
・開発プロセスの改善
・Pairsのグロースハック
・各種データやユーザーの行動ログからのサービス改善案の抽出
・サービス改善案の仮説検証と改善施策の検討
・施策リリース後の効果計測
【使っているツール/環境】
・開発環境：Android Studio
・開発言語：Kotlin / Java
・ライブラリ：RxJava / Dagger / Retrofit / Android-Orma
・アーキテクチャ：Flux / MVP / MVVM / Layered Architecture
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・Javaの言語特性の理解
・Android SDKの理解と実践経験
・HTTP通信を用いたアプリ開発の経験
・マルチスレッドプログラミングの経験
・MVP・MVVM・Layered Architectureを用いた設計経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・Kotlinの言語特性の理解
・Dependency Injectionの経験
・ユニットテストの経験
・個人アプリのリリース経験
・OSSのリリース・コミット経験
・主要ライブラリの裏側で使われている技術への理解
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・個人ではなく、チームのアウトプットを最大化するために行動できる
・ビジネス要件に合わせて、エンジニアリングスキルを適切に活用できる
・最新技術を常にキャッチアップし、必要に応じてプロダクトに導入できる
・プロダクト改善のために、既存コードを壊す勇気と行動力を持つことができる
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Androidエンジニア/マルチスレッドプログラミングの経験 /Javaの言語特性の理解
- 勤務地
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勤務地
東京都
勤務地住所
東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル4F
都営大江戸線「赤羽橋」駅 徒歩4分
東京メトロ南北線「麻布十番」駅 徒歩6分
転勤の有無
無し
- 勤務時間
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休憩時間
60分
時間外労働
有り
月平均20時間程度
残業の有無に関する補足事項
＜勤務時間＞
・コアタイム 10:30～17:00 のフレックス制
- 年収・給与
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800万円 ～ 1249万円
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給：半期に1回上長との定期面談があり、その際に昇給を決定いたします
・賞与 : 半年に1回、業績貢献度に応じて支給いたします
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給
・自己研鑽手当1万円/月（全正社員対象）
・住宅手当有り：オフィスから3km圏内に住んでいる場合は3万円/月、配偶者有りの場合は5万円/月（パートナーシップも対象）
・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・海外カンファレンス参加費/渡航費補助
・ソフトウェア、書籍購入補助
・オンライン英会話学習補助
・セミナー/カンファレンス参加費補助
・PC（Mac）、マウス、キーボード、ディスプレイを選べる制度
・高級チェア利用可能（オカムラのシルフィー）
・社員旅行、各種交流イベント多数実施
- 休日休暇
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年間休日：128日（2018年実績）
・完全週休2日制/土日祝休み
・夏期、冬期休暇実績（2018年：夏期9日/冬期10日、2017年：夏期10日/冬期13日）
・有給休暇
・特別休暇（誕生日休暇、アニバーサリー休暇など）
・産前産後/育児休暇、生理休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接（２～３回）
↓
内定
※選考プロセスは変更する場合があります。
- キャリアパス・評価制度
- マネージャー候補
