募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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現在の同社の課題として、人材育成・研修・進捗管理など、各事業部ごとの縦軸の管理になっていることから
企業のミッション/ビジョン/バリューの認識、ロイヤリティの保持・向上、各事業部の連携、
それに伴う生産性維持・向上などが、人材教育面でうまく機能していないことから
今期から新しく横軸で教育・研修を行う『人材育成部』を立ち上げられます。
貴方様に人材育成部責任者(役員候補)として、
企業全体の人材育成領域の仕組みづくり、研修・企画・運用、KPI管理・分析などをお任せいたします。
【具体的には】
◆経営陣、各部門からの現状課題の抽出
◆社員育成プラン・研修などの企画・立案・実行
◆研修後の分析・効果検証
◆全社員のロイヤリティや生産性向上の現場指導
など
- 応募資格
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- 必須
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◆事業会社にて経営の上流から会社全体の研修企画・立案・運用などを行っていた方
◆コンサルフォーム等で組織戦略や研修企画の立案やハンズオンで全社への落とし込みなどを行ってきた方
- 歓迎
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◆BIMなどの知識・経験が豊富な方
◆1級建築士、設備設計一級建築士、建築設備士の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25~50歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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◆目標達成意欲が高い方
◆コミュニケーション能力が高い方
◆協調性を持って、同じ目標を共有できる方
◆自発的に物事や業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 8:30~17:30
- 年収・給与
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600~800万円
※前職・ご経験を考慮し、決定致します。
- 待遇・福利厚生
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◆交通費支給
◆各種社会保険完備
◆社宅制度
◆退職金制度
◆財形貯蓄
◆融資制度
◆従業員持株会
◆互助会
◆提携宿泊施設
◆現場手当
◆家族手当
◆公的資格手当
◆地域手当
◆別居手当
◆時間外手当
◆休日勤務手当 など
- 休日休暇
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◆週休2日(土・日)、祝日
◆年次有給休暇
◆年末年始休業
◆夏期休暇
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇等
◆育児休業・介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面談 ⇒ 最終面談 ⇒ 内定
※個々によって選考フローは異なります。