募集要項
- 募集背景
- ERPの国内案件が多くなっている中で、人材不足による増員。
- 仕事内容
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・大手製造業(製薬業)などに、ERP(SAP/自社プロダクト)システムを要件定義～保守まで一貫して行って頂きます。
・クライアントと密接に関わりながらプロジェクトを行って頂きます。
・国内の企業が海外に拠点などがある際に、システムを統一するためのERP導入。
業務事例
※国内企業が海外経営のインフラ整備のために海外の5つの工場にERPを導入した。これにより効率的に損益分析や評価などの効率性の向上に成功
※古い生産管理システムの影響で海外拠点へのシステム展開が困難になっていたが、生産管理系自社プロダクトを導入により国内外で同じ仕組みを利用可能にした。
- 応募資格
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- 必須
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・SAPシステムにおいては、生産/販売/会計周りの開発や導入経験。
・製造業(製薬業)に対しての知識。
・自社プロダクトERPシステムなどにおいては、会計または販売の領域の開発や導入経験。
- 歓迎
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・SAPでのロジスティクス周りの認定。
・簿記検定の保有
・ビジネスレベルの英語。
・ITのコンサルタントとして下流から上流まで経験がある方。
- フィットする人物像
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・システムの設計から入り徐々に上流工程に携わっていきたい方。
・人とコミュニケーションを図ることが好きで、問題の解決に全力を注げる方。
・相手が求めていることを、しっかりと聞き理解できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社(SAPにおいては6割がクライアント先になりますが、都内です。)
- 勤務時間
- 9~18時(フレックスあり。コアタイム10~16時)
- 年収・給与
- 500万円 ～ 1000万円(ご経歴により変動します。)
- 待遇・福利厚生
- 社会保険など一般的なところになります。
- 休日休暇
- 毎年4月に20日分が付与されます(有給消化率は75%程になります。)
- 選考プロセス
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書類選考→
1次面接(人事副部長)
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2次面接(部門/現場のマネージャー)
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3次面接(社長面接ですがここでサラリーなど言われるのでオファー面談と同じです。)
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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年1回評価制度あり。
コンサルタントとして全フェーズを経験の後、PMや事業部長などに広がっていきます。
