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GU 海外商品計画 [商品別 予算計画・実績管理] NEW !
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GU 海外商品計画 [商品別 予算計画・実績管理] NEW !
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間8月16日~8月29日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2019/08/16 ~ 2019/08/29)
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GU 海外商品計画 [商品別 予算計画・実績管理] NEW !
ファーストリテイリング

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 海外出張 英語力が必要 土日祝休み

募集要項

募集背景
★ジーユーは、ファーストリテイリンググループのブランドで、旬のファッションを、お求めやすい価格と安心の品質で、ご提供しています。創業からわずか8年で、年間売上高1,000億円を達成し、現在は売上高2,000億円を突破、そして次の5年で売上高1兆円を目標としています。その時の成長の3本柱の1つが海外事業です。
日本発の、まだ見たこともない新しいグローバルファッションブランドになるため、今までの延長線上にはない発想で、常に新しいイノベーションを起こし、ブランドと会社を作り変えようとしています。
ジーユーが世界中でビジネスを展開することで、世界のあらゆる人がファッションを楽しんで元気になれる、そんな世の中を作り出すことを目指しています。

「YOUR FREEDOM 自分を新しくする自由を。」
これはジーユーのブランドメッセージです。あらゆる人がファッションを自由に楽しむことができる、日本発のグローバルファッションブランドを共に創り上げていくために、海外商品計画のリーダー候補を募集しています。


仕事内容
●GUの海外 中期経営計画・戦略実現のための取組・施策の実行。
●中長期経営計画立案のサポート、アウトプットと関係者へのデリバリー。
●関係部署へ入り実行支援。課題を改善しながら、PDCAサイクルを回す。

【職務内容】
・海外一事業(中国、台湾、香港、韓国)を担当し、仕入れ予算の策定から、仕入れの計画、販売動向に応じた実行施策を修正していき、マネジメントサイクルをまわします。
・GUではファッション性の高い商品を扱っており、かつ海外事業は立上げ間もない為、各事業、商品ごとの販売傾向の本質を掴みながら、スピード感をもって瞬時に計画や施策の修正をしていきます。
・海外事業はまだ商売の定石が無いため、トライ&エラーを繰り返すことを推奨しています。そのなかで海外事業の実体験を積みながら、成長を実感できる環境です。
・各事業現地の本部や店舗で勤務している多様性のある人材と業務を進めていくので、国際感覚を養いながら、仕事を進める事が求められます。
・将来的に商品部門責任者として現地駐在や、また日本での各商品部門の責任者としてのキャリアがあります。
応募資格
必須
■必要な知識/経験/能力(下記いずれか)
・企画・法人営業・コンサルタント等の経験がある方 。
・MD系、商品計画系・数値系業務のご経験のある方。
※事業立ち上げや経営者への提案経験、提案型・無形商材の営業経験尚可。

■求める人物像
・物事に対して、定量的な評価が出来、数字をもとに人を巻き込んで実行に移せる。
・高い目標を自ら掲げ、商売に情熱があり、リーダーシップをもって目標を達成する行動力がある。
・多様性を活かし、チームワークで業務ができ、責任感があり、粘り強く、最後の一人という意識で業務ができる。
・自発的にPDCAを回し、再現性のある取組みをされている方
・成長意欲が強く、自らキャリアを切り開く意思をお持ちの方
・誰もが諦めていた問題に興味を持ち、答えのない課題に対して自らの思考と発想で問題解決することに楽しさを見出して取り組める方。

【経験年数】
・ビジネス経験が3年~10年程度ある方

【語学力(中国語/英語)】
・不問、但しビジネスレベル尚可
募集年齢(年齢制限理由)
29歳 ~ 38歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
【必要な知識・経験】
1-3のうち1つ以上および、4・5を満たす方
1.消費財、アパレル、小売企業等での経営企画・事業開発経験
2.経営コンサルタント/業務改善系コンサルタントとして事業会社の経営実行支援経験
3.総合商社での事業戦略立案、実行経験
4.ITの知識/スキル/知見
5.ビジネス経験5年程度以上

【求める人物像】
・強い使命感/責任感を持ち、周囲と協働しながら業務を実行/完遂することができる方
・事業会社の経営、ビジネスに強い関心があり、経営の前線で着実に経験値を積んでいきたい方
・経営層との密なコミュニケーションのもと、粘り強く実務支援を行い、組織の変化を楽しめる方


「選考のポイント」
企業の将来の夢、自分が成し遂げたい夢を描きリーダシップを発揮できる方
◆行動規範
◎多様性を活かし、チームワークによって高い成果を上げます 
◎何事もスピーディに実行します 
◎現場・現物・現実に基づき、リアルなビジネス活動を行います 

■職務経歴書のポイント
実施をした施策によっては、効果がどれぐらいあったかの具体的な記述が必須です。
自分のとった活動のプロセスを記載し実績を残していることを表現することが突破のポイントです。
■面接のポイント
「FRへの志望動機」・「この職種への志望理由」・「将来FRで何をなし遂げたいのかのキャリアの方向」を明確にもっていることが重要です。;前向きな転職理由が重要です。
■主体的に行動してきたことを具体的に伝えることが合格のポイントです。そのための職務経歴書と面接の準備は私にお任せ下さい。人事部と整合した情報に基づいてご支援をさせていただきます。あなたの今までのキャリアですでに身につけているファーストリテイリングに貢献できる基本的な考え方を強調いたします。
雇用形態
正社員(期間の定めなし、試用期間あり(3ヶ月)
ポジション・役割
GU海外 商品計画
勤務地
東京ミッドタウン・タワー(六本木)秋以降有明予定 ※将来的に海外勤務・長期出張の可能性もあります
勤務時間
<就業時間>
フレックスタイム制または管理監督者

・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9:00~14:00
フレキシブルタイム…6:00~9:00および14:00~20:00

・管理監督者
所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる
年収・給与
<待遇>
年収:600万円~1000万円
※前職の年収・経験を踏まえ決定
モデル平均年収 リーダ(課長レベル)1000万円~1600万円 、部長レベル2200万円~3900万円、執行役員9000万円~4億円 
待遇・福利厚生
<加入保険>
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
休日休暇
<休日・休暇>
週休2日(土日)、祝日は勤務ただし 特別休暇半期8日を当てることが可能、有給休暇、慶弔休暇
選考プロセス
■選考プロセス 書類選考、リーダ面接、 部長面接、執行役員面接、年収により人事執行役員面接
いずれも経験・スキル・ポテンシャルに加え将来何をやりたいかのキャリア志向が明確なことが選考ポイントです。
・書類選考(要件を満たしていること、長期就業が見込まれること)人事・所属リーダがチェックします。・リーダによる1次面接(専門性が問われます)・部長による2次面接(専門性・人物が問われます)・執行役員による最終面接(希望年収と報酬の関連も問われます。キャリアの志向性やポテンシャルが問われます)。
※高いベーススキルと規模の大きい組織でのチームワークやリーダシップがポイントです。長く就業するポテンシャルのある方が入社します。ビジネスの厳しい現場で主体的に考え行動してきた経験が重視されます。
※何より高い志が重要です。

●コンサルタントからのメッセージです!
◎ファーストリテイリングの全ポジションを専任で担当しています。
FRグループに合格するための基本的な考え方と効果的な手段を御支援いたします。
◎人事部と密なコミュニケーションを図っています。同社が求める人材像を細部にわたり熟知しております。
ースキル・経験に加え高いチャレンジ精神と現場・現状をみて粘り強くやり抜く方を求めています。
ーチームワークを重んじ成果を出す人には相当の報酬を用意します。【実力主義です】
◎この風土にマッチするためのレジメの書き方と、面接に関して効果的なデータに元づくアドバイスをいたします。
スカイプやLINEによる面接のサポートを行います。
◎同社合格に必要なことは周到に準備いただき、効率的にご支援をいたします。
◎専門性と英語力等を含むベーススキルがポイントです。
◎大きい組織でチームワークを醸成し、長く就業している方は有利です。
◎FRへの志望動機・そのポジションの志望理由・FRで将来何を成し遂げたいのかのビジョンを持つことです。
【この情報を職務経歴書に記載します】
キャリアパス・評価制度
公平な半期毎の業績評価により昇給・昇格
チームによる業績向上に寄与することが高い評価を得ます。
【報酬について】
完全実力主義です。会社の期待に応え発揮できる力=グレードによって決定されます。年齢・社歴は関係がありません。役職がない方でも高いグレードの方も多いです。実力主義とは自分の評価だけを上げるのでなく、高い目標に向かいチームを作りながら会社業績を向上させていくことです。
社長の宣言です。「世界のグローバル企業に匹敵する高い報酬にしてゆきます」。全員が経営者を目指してほしい。高い志をもって仕事をしていただきたいというメッセージです。
一番若い例では29歳執行役員昇格もあります。個人が人生をかけて取り組む仕事に対して、それに見合った報酬を設定するのは会社として当然だと考えています。

会社概要

社名
ファーストリテイリング
事業内容・会社の特長
世界No.1のアパレル企業グループとなることを目指し事業の拡大を進めています。
そのための戦略として製造小売業から情報製造小売業へと変革を遂げてゆきます。

売上収益が2兆円の大台に初めて乗ります。営業利益も過去最高を更新します。

LifeWearというコンセプトを構築しました。高品質な生活の道具、人が個性をつくり出すための服を提供します。高い品質や機能性、着心地の良さ、リーズナブルな価格の服は、世界中でファンを増やしています。グローバル化、デジタル化がめまぐるしいスピードで進んでいます。国・産業・企業という枠組みを超えて、人・モノ・情報が動き、企業は情報を軸に、グローバルで競争しています。新しい次元の競争に勝ち残るために、情報を基軸とする新しい産業「情報製造小売業」になることを決めました。

「情報製造小売業」になるために、有明プロジェクトを立ち上げました。会社の仕組みを変革すると同時に、全社員の働き方を根底から変えています。成果の一つは、グローバルヘッドクォーターが世界中の各地域の本部や店舗と連携を取り、可視化された情報をベースに、一体化した組織として仕事をする体制を整えました。

海外ユニクロ事業は、グレーターチャイナ、韓国、東南アジア・オセアニアといったエリアの事業の拡大を図っています。西海岸を中心に次の成長市場としての芽が育ちつつあります。今後インドもビジネスを拡大します。

サステナブル(持続可能)な世界の実現にも注力してます。工場の労働環境、人権尊重、環境保全に加え、全商品リサイクル活動、女性活躍、障がい者雇用を積極化します。

「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」。我々のビジネスはお客様のためにあり、社会を豊かにするためにあります。より良い世界を実現するための努力を続けます。

2018年5月
柳井 正

※チームワーク・スピード感・現場主義:実力主義の企業です。
設立
1963年5月1日
資本金
102億7,395万円
売上高
2兆円(連結)
従業員数
41,646名
入社実績
Sさん(42歳 / 男性)
総務リーダ候補
Tさん(34歳 / 男性)
ネットワークエンジニア担当者・リーダ候補
Yさん(37歳 / 男性)
グローバルマーケティング リーダ候補
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Q.
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A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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