募集要項
- 仕事内容
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11期連続増収増益の東証1部インターネット企業として事業、組織ともに急成長している奏者にて、法務業務の責任者を担当いただきます。【仕事内容】
積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。
中でもメインミッションとしては、人員増加に伴う社内
【具体的には】
・リスクマネジメント: 事業及び管理関係リスクの可視化、最小化
・コンプライアンス: 内部統制推進、社内体制強化
・契約法務: 契約書作成審査、契約交渉
・商事法務: 株主総会、取締役会関連業務
・戦略法務: M&Aにおける法務デューデリジェンス、株式取得契約書交渉
・法務部門の立ち上げ、グループ連結法務体制の確立
等
※一人目の専任ではありますが、上長になるCFOや経営管理部ゼネラルマネージャーも全面的にバックアップさせて頂き、M&A実施等における高い専門性を必要とするケースについては、必要に応じて外部専門家との連携も可能な体制になっておりますので、スキル・ご経験に応じてお任せするミッションは検討させて頂きます。ミドル層・幹部層育成、定着率向上の為の施策の実施や制度の見直し、働き方改革の促進など経営陣を巻き込んだプロジェクト推進から、組織拡大に伴う戦略的採用強化などを通じて組織全体の成長を促して頂きたいと考えています。
また、現状7名(人事、広報、総務)在籍する経営推進部のマネジメントもお任せ致します。
【具体的には】
・中長期組織・人員計画の策定
・年間採用計画設計、採用戦略立案
(採用広報、新たな採用スキームの検討)
・人材教育・育成企画(ミドル~幹部層)
・社員抜擢、特命PJTの推進
・その他、制度整備や活性化プロジェクトを通じた組織開発の実施
等、上記を中心にスキル・ご経験を活かし様々な経営課題に対し全社を巻き込みながらミッションを遂行していただきます。
★当社は役員、部門の枠を超えたコミュニケーションを大切にしています。
その上で従業員同士の交流を増やすべく、社内通貨制度、クラブ制度や委員会制度、全社・部署食事会の定期開催等を、経営推進部が主導し制度として企画・運用しております。
ご入社頂いたら、より充実したユニークな社内制度の構築や運用上の整備などにもご協力をお願いします。
- 応募資格
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- 必須
- ・上場企業または法律事務所等での業務経験(5年以上)
- 歓迎
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・ネット系ベンチャー企業でのご経験
・法務部門の立ち上げ経験
・M&A法務経験
・弁護士資格保有者
・マネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ~ 42歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員(試用期間:3ヶ月)
- 勤務地
- 東京都港区(最寄り駅:各線「神谷町駅」から徒歩5分)
- 勤務時間
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10:00~19:00(実働8時間)
▼休憩60分
※8:00~17:00/9:00~18:00/10:00~19:00の3種類から四半期ごとに選択可能
- 年収・給与
- 600万円 ~ 1000万円※ご経験やスキルにより応相談
- 待遇・福利厚生
- 慶弔金、委員会制度、社内通貨GAT、誕生日祝い、菓子、アニバーサリーイベント、社内グルメイベント、シャッフルランチ制度、社内アミューズメント機器、リフレッシュルーム、ベネフィットステーション、社内コミュニケーション支援、新制度募集PJT、服装自由、書籍購入補助、勉強会出席支援、ダイエット支援等多数 他
- 休日休暇
- 年間休日120日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(試用期間終了後に発生。就業規則の定めにより入社時期に応じて付与)、P-day(有給休暇を時間単位で取得可能) 他
- 選考プロセス
- ※ご詳細はご面談時にお伝え致します。