募集要項
- 募集背景
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増員５名
職種
建築・土木技術者
職業
建築設計ハウスメーカー
施工管理ハウスメーカー
配属部署
東京都内の各支店 もしくは本社（中高層事業推進部）
- 仕事内容
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・戸建て住宅「へーベルハウス」の設計をお願いします。◆戸建て住宅の設計◆
・戸建て住宅「へーベルハウス」の設計をお願いします。
・当ポジションの特長は、実施設計だけではなく“基本設計”にも携われる点にあります。
・ご契約前から営業と共にお客様のご要望をお聞きし、プランをご提案していきます。
・営業成績に直結するだけに責任は大きいですが、ご提案したプランをお客様が
気に入ってくださり、成約に至ったときは営業担当とともに大きな喜びと達成感を
味わえるのも魅力です。
◆中高層物件の設計◆
・旭化成ホームズの新規事業の一角を担う中高層事業推進部。
へーベルビルズという8階建てまで建築可能な鉄骨躯体システムを開発。
事業拡大に向けて中核を担っていただける経験豊富な方を求めます。
・集合住宅やホテル・店舗などの物件の意匠・設備・構造設計を担当していただきます。
◆戸建て物件の施工管理◆
・現場の総責任者として、品質・安全・納期の管理をお任せします。
・着工後のお客様とのやり取りは、営業ではなく基本、施工管理が行います。
“地鎮祭”の取りしきりや見学にいらしたお客様をご案内することも重要な仕事です。
・実際に工事を行っていただく工務店さんの教育・指導も大切なミッションの一つです。
すでに「へーベルハウス」を多く建ててくださっている工務店さんですが、
より一層の技術や知識を高めていただき、品質の良い「へーベルハウス」を効率良く造り
続けていただくため、人材育成から事業計画の舵取りまで行います。
◆中高層物件の施工管理◆
・中高層事業推進部において計画された8階建てまでの物件（集合住宅やホテル・店舗など）
の品質・安全管理とお客様対応から工務店のマネジメントまでを担当していただきます。
・ゼネコンの所長のような立場で現場を指揮していただきます
- 応募資格
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- 必須
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必須要件
【各職種共通】
一級建築士
【戸建ての設計・施工管理】
住宅の設計・施工管理の経験が豊富な方（年間30棟前後）
【中高層の設計】
大型のS造、RC造建築物の設計経験
【中高層の施工管理】
ゼネコン等で所長クラスor次席クラス
•大学卒業
•大学院修了
- 歓迎
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歓迎/尚可
【中高層の設計】
構造設計一級建築士
建築設備士
【中高層の施工管理】
一級建築施工管理技士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■求める人物像
・旭化成グループという安定した事業基盤の企業で新たなキャリアを進みたい
・次のステージを目指し自分を高めたい
・チームワークを重視して働きたい
・新規事業など新しいことに挑戦したい
・自分の意見・提案をどんどん発信したい
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 設計・施工管理/一級建築士/構造設計一級建築士 /一級建築施工管理技士(各種資格保有者）
- 勤務地
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勤務地
東京都
勤務地住所
東京都内の各支店
もしくは、
本社（技術本部）
東京都千代田区神田神保町1-105
神保町三井ビルディング6階
転勤の有無
有り
- 勤務時間
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就業時間
09:00～18:00
休憩時間
60分
時間外労働
有り
月平均40時間程度
残業の有無に関する補足事項
残業時数に応じて時間外手当を支給します。
- 年収・給与
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入社時想定年収
650 万円～750 万円
賃金制度
完全月給制
月給
223,000円～
裁量労働制 固定残業代制
（記入なし）
待遇条件・昇給賞与
【給与】
月給22万3000円以上＋賞与（年2回）＋各種手当
※経験・年齢・能力を考慮の上、決定します。
※時間外手当は別途支給します。
《年収例》
850万円／35歳、月給＋各種手当＋賞与
1000万円／45歳、月給＋各種手当＋賞与
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
【賞与】年２回(6,12月)
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
時間外手当
業績手当
交通費全額支給
財形制度
社員持株制度
福祉共済会制度
借上社宅制度
年金制度
育児短時間勤務制度
キッズサポート制度
保養所
- 休日休暇
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■年間休日：120日
完全週休２日制
祝日
年末年始休暇
年次有給休暇
夏季休暇
忌引休暇
家族看護休暇
結婚休暇
育児休暇（一人につき最長３年まで取得できる上、復帰後も時短勤務が可能※約160名が取得中）
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接
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適性検査（Webテスト/同社オリジナル）
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役員面接
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内定
※面接回数は前後する可能性がございます。
- キャリアパス・評価制度
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【オススメポイント】
・新規事業の立ち上げ段階から携われます。
・大規模組織にありがちな縦割りではなく、各担当者が一体となって仕事を進めていくスタイルなので、チームワークの良さ◎
※介護サービスは、業務委託先もしくは資本提携先が提供します。
