募集要項
- 仕事内容
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同社の人事企画課長～リーダーとして、同社人事企画領域をリード頂きます。
これまで急成長を遂げ続けてきた企業の中で、人事企画領域の業務が未整備で上手く機能もしていなかった事から、専門の組織を立ち上げる事となり、そこでの業務を想定。
メインの業務としては以下となります。
■人事管理
昇進昇格の管理、目標管理制度の導入、評価システム（設計・運用・見直し）、賃金制度（報酬プログラム）の策定、就業規則諸規定の整備・改定、福利厚生制度の設計・運用改善、退職金制度の設計
■その他
組織風土変革、M&Aにおける人事労務デューデリジェンス、人事の定量分析、基幹システム導入、ダイバーシティ、各種調査対応、能力開発（研修の企画・運営、キャリア開発支援）
※人事管理実務をメインに、その他業務を推進いただく予定です。
※現状は、採用と労務の人事部長2人が兼務している状況となっており、今回は選任の担当として携わって頂きます。お迎えする職位に関しては、これまでのご経験によって、課長職からリーダー職を想定。
※働き方に関して
同社の週休は土・日を基本とした週休2日ですが、同社の役員クラスは月に2～3回程度は自主的に休日出勤をされている方が多いとの事。
世の中のトレンドとは逆となりますが、売上を2年後に1.7倍にする野心的な目標を立て、これまで以上の成長スピードで事業拡大をしていき、本気で同業界で日本一を目指しておられる組織となります。
成長企業の中での経営リーダーとして、同社の成長を更にドライブ頂ける様にアグレッシブにビジネスに取り組んで頂ける方をお求めです。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度企画の策定・実行の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～19:00
- 年収・給与
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800万円～2000万円
※弾力的な給与制度の会社につき、これまでのご経験に応じた
給与を選考を通して確定頂きます。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、社宅、従業員持株会、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、四半期表彰制度、住宅支援制度、結婚・出産祝金、各種報奨金、生活習慣病検診、人間ドック、高額療養費（付加給付）
- 休日休暇
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年間休日 104日
週休2日制（土・日が基本）、夏季休暇（連続8日間）、年末年始休暇（連続10日間）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
