募集要項
- 募集背景
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人事制度再構築をはじめとする各種プロジェクトの推進にあたり、人的リソースが不足している状況です。
今回のキャリア採用により、人事企画機能の強化を図ります。
- 仕事内容
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経営視点から制度企画・人事育成面において全社最適の人事戦略を立案・実行できる方を求めています。■人事制度の構築及び運用
※将来の人事企画部長を展望しての採用となります。
■賃金制度の設計・導入
■社員のキャリアパス制度の企画・立案
■人事諸制度の適正運用、改正に関する各種調整会議実施
■人材育成に関する企画・立案及びOJT・OFFJTマネジメント
■部内のマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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■人事制度評価構築経験
■社員数500名以上の会社における人事部門での制度設計経験
■制度を１から組み立てた経験（企画～立案～導入～運営～改定）
■コミュニケーションレベルが高い方（人事本部内だけではなく、他事業部とのやりとりが必要になるため）
■経営陣に対するレポーティング能力を有している方
■人数を問わずマネジメント経験のある方
■大卒以上
- 歓迎
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■「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での就業経験
■経営企画の業務経験
■転職回数3回まで
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～50歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■コミュニケーションレベルが高い方（人事本部内だけではなく、他事業部とのやりとりが必要になるため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 各線：東京駅より徒歩3分
- 勤務時間
- 9時～18時
- 年収・給与
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800万～1000万
※諸手当込、年俸÷12＝月給。
※上記金額は基準です。面談の上、ご経験や現職の年収を考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給
■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■資格取得支援制度
■研修制度
■契約施設（安比高原、沖縄）
■厚生貸付金制度
■退職金制度
- 休日休暇
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土曜日・日曜日・祝日
夏期休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 等 [2016年 年間休日120日]
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接＋SPI⇒最終面接
- キャリアパス・評価制度
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