募集要項
- 募集背景
- ワールドグループの分社、事業拡大に対応するための増員
- 仕事内容
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アパレル業界の環境変化に対応し、他業界との業務提携また投資事業への参入など新たな領域に事業展開をすすめる同社でより社員の活性化につながる労働政策を自ら構築して実践できます。■労働政策業務
就業規則改定・働き方改革・労働時間管理・確定拠出年金運用・行政対応・労働組合対応等を担っていただきます。
中心業務のひとつである就業規則の管理・改定は、ワールドからの分社や事業の拡大を通じてグループ会社数が増えたことから、規程構成の整理、ワールドグループ共通部分と各社独自部分の切り分けなど規程構成の整理や管理方法の見し、抜本的に内容の整理に、ともに取り組んでいただきたいと考えています。同一労働同一賃金への対応や働き方改革を進めるための取り組み、労働組合との交渉や労働関連の行政調査への対応などにも、知見を活かして担っていただきたいと思っています。
■所属:グループ人事本部 労政課(現在5名体制)
- 応募資格
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- 必須
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■必須
・給与計算や社会保険事務、人事労務制度の企画運用業務など、人事業務全般の経験のある方
(採用・教育系のみ経験の場合は難しい旨、記載できれば、いれていただきたい。)
・論理的に物事を組み立てて考えられる方、細かいことにも丁寧に取り組む方
■歓迎
・労政、労務管理、とくに就業規則改定業務の経験がある方
・労働関連法令に関する知識のある方
・労働当局との折衝経験や労働に関する相談・対応の経験のある方
・小売業での業務経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳~45歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京/晴海トリトンスクエア
- 勤務時間
- 9:00~17:45(原則)
- 年収・給与
- 500万円 ~ 600万円
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当:会社規程に基づき支給
■残業手当:有(実残業時間に基づき支給)
■退職金:有
■社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■その他制度:社販制度(45%OFF)、ファミリーセール社販制度(70%OFF)、定期健診、育児休業制度、育児
短時間勤務制度、こども看護休暇制度、財形貯蓄制度、健康・こころのオンライン、フィットネスクラブ、マタニティ
タイム、介護休暇制度、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度等
- 休日休暇
- 年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始(12/30~1/3)