営業(法人向け)
【名古屋】給与コンサルタント〈マネージャー候補〉年間休日120日以上◆福利厚生充実◆業界未経験歓迎
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【名古屋】給与コンサルタント〈マネージャー候補〉年間休日120日以上◆福利厚生充実◆業界未経験歓迎
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月13日~7月3日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2019/06/13 ~ 2019/07/03)
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【名古屋】給与コンサルタント〈マネージャー候補〉年間休日120日以上◆福利厚生充実◆業界未経験歓迎

海外展開あり(日系グローバル企業) 土日祝休み

募集要項

仕事内容
社員に適切な給与を支払うための仕組みを作り、ベンチャー企業や中小企業の経営者を支えています。社員の目標管理をはじめ、人材育成や仕事ぶりの評価にまで関わり、適切な給与を決める仕組みを作っていただきます。
【仕事内容】
人事評価制度を改革すると、社員の働き方やモチベーションが変化します。頑張りが正当に給与に反映されることが分かれば、評価や給与、働き方に不満を持っていた社員の離職率も低下。仕事への取り組み方が変わり、より生産性の高い働き方ができるようになります。そして、企業の業績が上がってゆく…、このように好循環を生み出すことが給与コンサルタントが担っている役割です。

【具体的な業務】
企業が抱える人事に関する課題に対して、人事評価クラウドによる人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用サービス)をご提案。
制度設計から、導入、その後の運用まで一貫してサポートしていきます。


【コンサルティングの主な流れは以下の通り】

▼クライアントと3~6回のミーティングを実施し、経営課題をヒアリング
▼事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な人事評価制度を構築
▼導入後の運用サポートを実施(社員向け説明会の実施、結果を分析し、PDCAを回す)

ご経験によりますが、入社後はコンサルタントとしてご活躍頂き、
その後3名ほどの部下を持つマネージャー業務をお任せします。
将来的には、数拠点を管轄する部長や執行役員として経営にも参画頂くポジションでの 活躍を期待します。
応募資格
必須
・法人営業経験を3年以上お持ちの方(提案型・無形商材・経営者向けの営業経験者歓迎)
歓迎
・第二新卒、中国語や英語等の語学堪能な方も歓迎。
募集年齢(年齢制限理由)
25歳 ~ 40歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
・社会性のあるビジネスで世の中に影響を与えたい方
・スピード感を持って市場価値を高めたい方
・向上心の高い仲間に刺激を受けながら働きたい方
・目標を日付入りで語れる方
・自己成長することの意義を持っている方
・任されることに喜びを感じる方
・何事もポジティブに捉えられる方
雇用形態
正社員(試用期間 3ヵ月)
勤務地
愛知県名古屋市(各線「名古屋」駅 徒歩3分)
勤務時間
9:00~18:00
年収・給与
年収480万円 ~ 600万円(年俸制、月給40万円以上+インセンティブ)
待遇・福利厚生
・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
・認定コンサルタント(4万円/月)
・認定コンシェルジュ(3万円/月)
・認定コンシェルジュリーダー手当(5万円/月)
・認定シニアコンサルタント手当(7万円/月)
・勤続手当/勤続年数に応じて、半年毎に5000円UP!最大5万円まで毎月支給!
・役職手当(営業マネージャー10万円~)
・転勤手当(2万円/月) ◇転勤支度金(10万円)
・資格取得支援制度(社会保険労務士の資格取得で、2万円/月の手当支給)
・交通費(2万円まで/月)
・住宅手当(3ヶ月分の定期代が3万円以下の場合は月額2万円支給)
・借り上げ制度(社宅/会社の辞令により転居を伴う転勤の場合のみ適用)
・企業内大学設置 ※社内の教育体制は万全に整っております!
・社内研修
・教育制度
・持株会
・書籍購入費負担制度
・アフター5デー(毎月1日、退社時間を17時に)
休日休暇
・全週休2日制(年間休日120日)
・土日祝日
・年末年始
・有給休暇(入社時に5日間付与)
・GW休暇(9連休もしくは10連休)
・夏季休暇(5連休)
・年末年始休暇(6連休)
・バースディ休暇
・慶弔休暇
・産後休暇 、育児休暇
選考プロセス
詳細はご面談時にお伝えします。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【事業内容】
・人事評価クラウド型運用支援サービス
・人事評価クラウド
・教育・研修事業
・その他人事関連事業

【会社特徴】
*海外展開・地方創生にも力を入れており、2年以内に全国47都道府県に展開します!

【当社について】
弊社はベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がけている企業です。
適切な評価制度の構築は、優秀な社員の退職リスクを減らすためにも避けて通れない課題ですが、実現できていない企業が多いのも事実です。そんな中、当社は導入時から運用まで手厚くフォローするサービスにより、ベンチャー・中小企業から圧倒的な支持を得ています。

【今後の拠点展開について】
順調な事業拡大を背景に、現在は1年以内の「東証マザーズ」への上場を目指して準備中です。2017年にはシンガポールにも拠点を展開、2017年5月時点で国内19拠点、国外2拠点の計21拠点にまで成長しました。
2年以内には47都道府県すべてに拠点を開設し、積極的に海外進出も予定しています。

【教育制度】
教育制度においては、中小・ベンチャー企業としてあるべき研修体系を体現した大学を社内に設立、新卒入社者が2年半のカリキュラムを通して“市場価値の高い人材”を目指すための取り組みを行っていく仕組みも作り上げ、早期戦力化に向けて、社員の育成に力を入れております。
設立
2008年9月
資本金
4億1010万円
従業員数
約160名
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Q.
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