人事(採用・労務・教育など)
グローバル&IPO目指すAI×ヘルスケア系メガベンチャーの人事・採用
掲載期間:20/07/22~20/09/15求人No:ISEP-2018102804
人事(採用・労務・教育など)

グローバル&IPO目指すAI×ヘルスケア系メガベンチャーの人事・採用

株式公開準備 ベンチャー企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
事業急成長&採用強化に伴い、採用全般をリードする攻めの人事を募集。

【現在の人事チーム】
人事部門長のほか、労務担当1名、社労士1名、新卒採用担当1名の計4名で年間80名前後の採用および200名を超える従業員の採用・評価・育成・労務を推進しています。
仕事内容
経営戦略・事業戦略の目標達成に向け、採用活動もますます強化中!人事組織もそれにあわせて強化すべく、中途採用をメインとする人事担当者を募集しています。新しいことにチャレンジし、自身を成長させたい方からのエントリーをお待ちしています!

【業務内容】
・中途採用面接
・採用媒体の選定・運営
・エージェントリレーションシップの構築
・スカウト採用
・リファラル採用最大化の企画・運営
・社内外での採用イベントの企画・運営
・採用広報(公式ブログの企画・運営/HPの最適化など
応募資格
必須
【必須スキル・経験】
・FiNCのVisionに共感できる方
・自ら積極的に、思考し、行動できる方
・変化を楽しめる方
・1年以上の人事業務の経験
・人事以外の業務経験
歓迎
【歓迎スキル・経験】
・ビジネス英語
・グローバル採用経験
・エンジニア経験
・ダイレクトリクルーティング経験
・エンジニアリクルーティング経験
・HRTECHの経験・興味
募集年齢(年齢制限理由)
長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
ポジション・役割
人事・採用
勤務地
東京都
勤務時間
始業 09:00~終業 18:00(休憩1時間)
年収・給与
450万円 ~ 699万円
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
待遇・福利厚生
■部門懇親会費支給 制度(毎月)
■アワード(全社員からの投票により活躍した方を月1で表彰する制度)
■里帰り支援制度 ( 誕生月に帰省のための交通費&家族との懇親費用の補助)
■社内大学(社内外の方が講師となり実施する研修)
休日休暇
土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇
選考プロセス
書類審査→一次面接→二次面接

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
日本経済新聞のNEXTユニコーン企業価値ランキングTOP10入りをしている、日本で最も期待されているベンチャー企業のひとつで、本ポジションは以下のようなミッションを通して、急成長を支える重要な役割を担います。

・従業員1000人以上の大手クライアント(「ウェルネス経営」「働き方改革」を志す企業(人事・人材開発・経営企画)や医療費削減を志す健康保険組合)に対し、課題解決に向けて、サーベイ・セミナー各種イベントを活用したウェルネス経営の企画提案を行います。
・「ウェルネス経営」や「働き方改革」は、今や最重要の経営テーマになっており、クライアント担当者だけではなくTOPマネジメントや経営陣に対して提案していきます。
設立
2012.4.11
従業員数
221名 (正社員159名、インターン等62名、2018年7月1日現在)

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EPIC Partners株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユー309515紹介事業許可年:2018/6/1
設立
2001/4/10
資本金
3000万円(資本準備金9200万円)
代表者名
中村 啓
従業員数
法人全体:12名

人紹部門:2名
事業内容
Executiveサーチ、ヘッドハンティング。組織・人事コンサルティング業務
厚生労働大臣許可番号
13-ユー309515
紹介事業許可年
2018/6/1
紹介事業事業所
東京都港区赤坂7-3-37 プラースカナダ1階
登録場所
EPIC Partners株式会社地図を見る
〒107-0061 東京都港区赤坂7-3-37
ホームページ
http://epicpartners.co.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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