募集要項
- 募集背景
- 増収増益。創業以来、右肩上がりの成長を続けており、次世代を担うリーダーや経営ボードメンバー候補を求めております。
- 仕事内容
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クライアントに対する各種コンサルティングサービスの提供◆業務・IT関連
経営課題解決を支援いたします。
◆業務・IT関連
◆デジタル関連
◆戦略関連
システム統合の業務整備、プロジェクト推進支援(PMO)
中期IT基盤戦略の策定、CIO支援
ITケイパビリティ向上支援
IT部門における人事制度改革支援
サイバーセキュリティ管理態勢の構築
◆デジタル関連
AI技術の活用に向けたロードマップ策定支援
全社デジタルトランスフォーメーション
デジタルテクノロジーを活用した事業戦略策定
新規デジタル事業戦略の立案・立上げ支援
Digital時代におけるビジネスモデル変革支援
VR事業拡大に向けたアライアンス戦略策定支援
他
◆戦略関連
既存チャネルでのマーケティング戦略策定支援
Webチャネル強化に向けたアライアンス戦略策定支援
B2B事業の拡大に向けた営業戦略策定支援
海外マーケットを見据えたプロモーション戦略策定支援
Fintechを活用した日本初のサービスモデルの検討
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験
(1) 戦略コンサルタントとしての2年以上の経験
(2) 業務/ITコンサルタントとしての2年以上の経験
└インダストリー(金融、製造、流通、通信、ハイテク etc)
- 歓迎
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・マネジメント経験(プロジェクトマネジメント/プロジェクトリーダー/PMO)
・上流経験(提案活動、RFP策定、要件定義など)
・業界(金融、製造、流通、通信ハイテクetc.)、あるいは業務(マーケティング、SCM、デジタルetc.)について、1つでも自身の強みと言える領域をお持ちの方
- フィットする人物像
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◆転職ストーリー ~ 下記のような志向の方が入社後に満足しておられます ~
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ケース1:新しい分野へのチャレンジ!
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Before ジレンマ
「AIやデジタルなど、新しいトレンドが次々に出てくる中で、自身もその流れにそって、新しい分野にチャレンジしたいが・・・
これまでの経験から、社内では色がついてしまって、新しい分野へのチャレンジや他部門への異動のチャンスが閉ざされている・・・」
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After 転職後の声
「前職では叶わなかった、様々な分野・流域のプロジェクトにチャレンジさせてもらうことができた。
おかげで、生涯を掛けて取り組みたいと思えるテーマに出会えた。
※領域を広げたい方にとってはベストな環境です。
└反対に、「特定の専門性を追求したい」、というご志向の方はアンマッチとなります。
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ケース2:ライフワークバランスと年収アップ! 家族との大切な時間が増えた
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Before ジレンマ
「子供が生まれたことをきっかけに、もう少し家族との時間を大切にしたいと考え、ライフワークバランスを向上させたいと考えているが、一方で、今後の教育費等を考えると、給与も下げたくない・・。
「働き方改革により、チームのメンバーを帰す必要性から、管理職(マネージャ、シニアマネージャ)である自身に業務負荷のしわ寄せが来て、ハードワークになってしまった・・。」
↓
After 転職後の声
「前職の大手ファームと比較して、ライフワークバランスが大幅に改善した。おかげで、子供や家族と過ごす大切な時間が増えた。年収も大幅にアップしているので、家族も満足している様子。」
案件と受注する時に、”短納期””明らかなリソース不足”などの無茶な取り方をしないように、会社全体で統制が効いているようです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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◆就業時間:9:00~18:00 休憩1時間、所定労働時間8時間/日
└プロジェクトの都合により、始業、終業の時刻を繰り上げまたは繰り下げることがあります。
- 年収・給与
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700万円 ~ 3000万円
◆給与構成:月給(基本給+45h分の固定残業手当)×12ヵ月+賞与
月給:428,600円~
(内訳)
└基本給:317,627円~
└固定残業手当:110,973円~
※1 固定残業手当はその全額を、時間外手当、休日手当及び深夜手当として支給します。※45hを超えた分の残業代支給あり
※2 別途賞与支給あり
- 待遇・福利厚生
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◆試用期間:3か月
◆勤務地:東京本社、またはプロジェクト現場
◆福利厚生:社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、保養施設、社外研修費用補助、スポーツジム優待、全社パーティー、健康診断・人間ドッグ、その他
- 休日休暇
- ◆休日/休暇:土日祝、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
- 選考プロセス
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面接3回+WEB適性試験
└弊社パイプを活用した特別選考ルートにより、ご経験がフィットする方に関しては、
初回、執行役員とのカジュアルな形式での面談設定が可能です。
- キャリアパス・評価制度
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コンサルタント→シニアコンサルタント→マネージャ→シニアマネージャ→パートナー
評価制度:加点方式の評価制度により、貢献度に応じて、給与はどんどん上がります。
カルチャー:一方で、定着性・長期就業を前提とした採用・育成・定着フォローに力を入れており、UP or GROWのカルチャーが根付いています。