戦略コンサルタント
金融コンサルタント(戦略/ビジネス/ITコンサルタント)
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金融コンサルタント(戦略/ビジネス/ITコンサルタント)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月27日~8月21日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2020/06/27 ~ 2020/08/21)
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金融コンサルタント(戦略/ビジネス/ITコンサルタント)

上場企業 管理職・マネジャー マネジメント業務なし 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
増収増益。創業以来、右肩上がりの成長を続けており、次世代を担うリーダーや経営ボードメンバー候補を求めております。
仕事内容
金融機関(銀行、証券、保険 etc.)向けに各種コンサルティングサービスを提供し、クライアントの経営課題解決を支援いたします。
◆業務・IT関連
◆デジタル関連
◆戦略関連
◆プロジェクト事例【金融関連】
金融コングロマリット向け/Fintechを活用した日本初のサービスモデルの検討
生命保険会社向け/既存チャネルでのマーケティング戦略策定支援
生命保険会社向け/Webチャネル強化に向けたアライアンス戦略策定支援
生命保険会社向け/IT部門における人事制度改革支援
金融機関向け/B2B事業の拡大に向けた営業戦略策定支援
金融機関向け/サイバーセキュリティ管理態勢の構築
金融機関向け/ITケイパビリティ向上支援
クレジットカード会社向け/海外マーケットを見据えたプロモーション戦略策定支援
証券会社向け/中期IT基盤戦略の策定

◆プロジェクト事例【デジタル関連】
AI技術の活用に向けたロードマップ策定支援
全社デジタルトランスフォーメーション
AIを活用した保全高度化
デジタルテクノロジーを活用した事業戦略策定
新規デジタル事業戦略の立案・立上げ支援
Digital時代におけるビジネスモデル変革支援
デジタルマーケティングによる競合優位性獲得に向けたビジネスモデル構築
VR事業拡大に向けたアライアンス戦略策定支援
デジタルマーケティング施策の立案
インフラ領域におけるビッグデータソリューションの構築

◆給与水準
コンサルタント    ~800万円
シニアコンサルタント ~1200万円
マネージャ      ~1600万円
シニアマネージャ   ~2000万円
パートナー      ~1億以上

◆ミッション
(1) デリバリー
(2) セールス支援 ・・・同社は加点評価の為、セールス支援で貢献・活躍することで、年収がどんどん上がりますし、一方で、デリバリーに集中したい、という方でも、上に上がるチャンスがあります。
(3) セールス
応募資格
必須
金融機関((特に、銀行、証券、保険領域の経験を歓迎します)向けの下記いずれかのご経験
(1) 戦略コンサルタントとしての2年以上の経験
(2) 業務/ITコンサルタントとしての2年以上の経験
(3) SIer(システムインテグレーター)での3年以上の経験
 └プロジェクトマネージャ/プロジェクトリーダー
 └業務アプリケーションSE、IT戦略/IT企画/クラウドアーキテクト
  など

※キャリア20年以上の方は、コンサル経験必須となります。
歓迎
・マネジメント経験(プロジェクトマネジメント/プロジェクトリーダー/PMO)
・上流経験(提案活動、RFP策定、要件定義など)
フィットする人物像
◆転職ストーリー ~ 下記のような志向の方が入社後に満足しておられます ~
―――――――――――
ケース1:新しい分野へのチャレンジ!
―――――――――――
Before ジレンマ
「AIやデジタルなど、新しいトレンドが次々に出てくる中で、自身もその流れにそって、新しい分野にチャレンジしたいが・・・
 これまでの経験から、社内では色がついてしまって、新しい分野へのチャレンジや他部門への異動のチャンスが閉ざされている・・・」

After 転職後の声
「前職では叶わなかった、様々な分野・流域のプロジェクトにチャレンジさせてもらうことができた。
 おかげで、生涯を掛けて取り組みたいと思えるテーマに出会えた。

※領域を広げたい方にとってはベストな環境です。
 └反対に、「特定の専門性を追求したい」、というご志向の方はアンマッチとなります。


―――――――――――
ケース2:ライフワークバランスと年収アップ! 家族との大切な時間が増えた
―――――――――――
Before ジレンマ
「子供が生まれたことをきっかけに、もう少し家族との時間を大切にしたいと考え、ライフワークバランスを向上させたいと考えているが、一方で、今後の教育費等を考えると、給与も下げたくない・・。
「働き方改革により、チームのメンバーを帰す必要性から、管理職(マネージャ、シニアマネージャ)である自身に業務負荷のしわ寄せが来て、ハードワークになってしまった・・。」

After 転職後の声
「前職の大手ファームと比較して、ライフワークバランスが大幅に改善した。おかげで、子供や家族と過ごす大切な時間が増えた。年収も大幅にアップしているので、家族も満足している様子。」
 案件と受注する時に、”短納期””明らかなリソース不足”などの無茶な取り方をしないように、会社全体で統制が効いているようです。
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
勤務時間
◆就業時間:9:00~18:00 休憩1時間、所定労働時間8時間/日
      └プロジェクトの都合により、始業、終業の時刻を繰り上げまたは繰り下げることがあります。
年収・給与
700万円 ~ 3000万円

◆給与構成:月給(基本給+45h分の固定残業手当)×12ヵ月+賞与
月給:428,600円~
(内訳)
└基本給:317,627円~
└固定残業手当:110,973円~
※1 固定残業手当はその全額を、時間外手当、休日手当及び深夜手当として支給します。※45hを超えた分の残業代支給あり
※2 別途賞与支給あり
待遇・福利厚生
◆試用期間:3か月
◆勤務地:東京本社、またはプロジェクト現場
◆福利厚生:社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、保養施設、社外研修費用補助、スポーツジム優待、全社パーティー、健康診断・人間ドッグ、その他
休日休暇
◆休日/休暇:土日祝、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
選考プロセス
面接3回+WEB適性試験
└弊社パイプを活用した特別選考ルートにより、ご経験がフィットする方に関しては、
 初回、執行役員とのカジュアルな形式での面談設定が可能です。
キャリアパス・評価制度
コンサルタント→シニアコンサルタント→マネージャ→シニアマネージャ→パートナー

評価制度:加点方式の評価制度により、貢献度に応じて、給与はどんどん上がります。
カルチャー:一方で、定着性・長期就業を前提とした採用・育成・定着フォローに力を入れており、UP or GROWのカルチャーが根付いています。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
増収増益を続けるコンサルティングファームです。
成長の源泉は、優秀な人材を引き付ける3点の魅力。
◆年収アップ・・・圧倒的な報酬の高さで、大手総合ファームおよび戦略ファームからの転職組は、軒並み大幅な給与アップ(200~500万円)を実現しています。
◆職位アップ・・・コンサル→シニアコンサル、シニアコンサル→マネージャ、マネージャ→シニアマネージャ、シニアマネージャ→パートナー、というように、多くの競合ファームからの転職者が、職位アップを実現しています。
◆ライフワークバランス・・・管理職(マネージャ、シニアマネージャ以上)も含めて、抜群のライフワークバランスの実現していることから、”小さい子供を持つコンサルタント”の方が、多くJOINしております。
資本金
1億円以上
売上高
100億円以上
従業員数
1,000名以上
入社実績
Aさん(39歳 / 男性)
総合ファーム1300万円 → 同社/シニアマネージャ年収1800万円
Bさん(36歳 / 男性)
総合ファーム1200万円 → 同社/シニアマネージャ年収1800万円
Cさん(38歳 / 男性)
大手SIer1200万円 →  同社/マネージャ年収1500万円
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Q.
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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