募集要項
- 募集背景
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新教育プラットフォームの立ち上げの為の戦略的増員
はたLuck®️アプリ・HRMサービスの2領域でサービスを展開している弊社ですが、更なる事業拡大を掲げている中で、HRMサービスも進化をさせる事が必要になっています。店舗サービス業特有の物理的・コスト的な問題に対し、HRMサービスはまだまだ最適化仕切れていません。ただ、事業構造にメスを入れ進化させていくためには、現存のメンバーのマンパワーでは限界があり、新しい仲間を募集する運びになりました。
- 仕事内容
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◆店舗サービス待望の教育プラットフォーム「（仮）ナレッジ・マーチャンツ・カレッジ」の立ち上げメンバーとして、教育施策の企画提案を行うHRMコンサルタントとしてご就業頂きます◆◆店舗サービス待望の教育プラットフォーム「（仮）ナレッジ・マーチャンツ・カレッジ」の立ち上げメンバーとして、オフライン・オンラインを織り交ぜた教育施策の企画提案を行うHRMコンサルタントとしてご就業頂きます◆
【募集内容詳細】
◆HRM領域に関するコンサルティング業務（主業務）
・選抜型「塾」プログラムの企画提案/資料作成/納品
・その他HRM領域（階層別研修、サーベイ実施、インタビュー実施、採用コンサルティング、等級制度設計 等）
◆新教育プラットフォーム立ち上げ～提案業務
・事業企画、アライアンス先等の検討
・業務フローの設計
・顧客開拓（弊社既存顧客向けの提案がメイン） 等
※新教育プラットフォームの内容については、お会いした際に直接ご説明をさせてください
[顧客]
顧客：大手百貨店グループ、全国300店舗運営フィットネスジム、全国1000店舗強コーヒーチェーン等
期間：6ヶ月～12ヶ月のプロジェクトがメイン
金額：500～800万円程度
【ポジションの特徴・魅力】
◆一度は名前を聞いたことがある大手企業の納品プロジェクトに、入社後直ぐに携わることが出来ます
◆業界特化型の新しい教育プラットフォームの立ち上げメンバーとして業務フローの策定や企画に携わることが可能
◆これからの組織のため、自身の想いや考えをコンテンツという形にしやすい環境の用意が可能
- 応募資格
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- 必須
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採用要件
●必須要件
・社会人向けの研修企画立案経験（講師経験不問）
・自身で研修内容の検討や提案をされた経験をお持ちの方
●歓迎要件
・店舗サービス業での就業経験
・店舗サービス業向けのサービス提供経験
求める人物像
・現状に満足せず、常により良い選択を考えられる方
・企業の発展/成長の支援を目的とし、研修は手段と捉えている方
•高校卒業
•短大・高専・専門学校卒業
•大学卒業
•大学院修了
- 歓迎
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配属部署詳細
-担当執行役員（40代前半男性）
-★
※★の立ち位置で就業をしていただきます
※担当執行役員：アパレルショップでの店長～SV経験 / 新卒・中途の採用支援経験 / 研修の企画・提案・納品経験等、幅広い経験を保有
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRMコンサルタント/店舗サービス業での就業経験 /社会人向けの研修企画立案経験
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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就業時間
09:30～18:30
休憩時間
60分
時間外労働
有り
月平均30時間程度
- 年収・給与
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入社時想定年収
500 万円～720 万円
待遇条件・昇給賞与
昇給：随時
賞与：年1回（12月 *会社業績による）
- 待遇・福利厚生
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【会社制度・福利厚生】
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
交通費全額支給
【その他、労働条件】
その他：書籍購入補助、カンファレンス参加補助あり、在宅業務推奨（子供がいる家庭を対象に、週2日までリモートワークを推奨）、アニバーサリー手当（自身で指定した日1回/年にお祝い金とカタログギフトをプレゼント）
- 休日休暇
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【勤務時間】
フレックス制度（コアタイム 11時～16時）
※休憩時間：60分（自由なタイミングで）
【休日休暇】
124日/年間
日祝日、会社指定の土曜日、年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、Trandit休暇（1Qに2日）
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接(現場責任者・採用担当） → 2次面接(他部署リーダー) → 最終面接(代表面接)
※都度プロセスの変更の可能性があります
- キャリアパス・評価制度
- 幹部候補
