募集要項
- 仕事内容
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飲食店舗の人事担当として採用業務をメインに携わっていただきます。【ベイクルーズグループ飲食部門パートナーをバックオフィスから支える】飲食店舗の人事担当として採用業務をメインに携わっていただきます。
ベイクルーズでは服飾をはじめ、家具・インテリア、飲食、フィットネスと展開する事業は多岐にわたりますが、服飾事業で培った「世界感を持った提案力」を基に、全事業において「モノづくり」にこだわるのは勿論、「空間作り」や「おもてなし」にまでこだわり、ベイクルーズにしか作り出せない付加価値もお客様に提供しています。
特に飲食事業では、いつの時代でも時流に合った商品を、素晴らしいサービスと心地よい空間で提供し続けられる集団で有り続けたいと思っています。
そんな弊社の飲食事業採用担当として、採用業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
◎採用手法立案
・採用要件や採用手法の見直し、立案
・採用計画立案
・採用方法(求人広告、人材紹介等)の選定、原稿作成、効果測定等
◎採用実務
・応募者の管理から面接設定、実施
・内定交渉、内定者フォロー
・コスト管理
・各部門・ブランド長との採用要件すり合わせ
◎入社関連業務
・入社契約書回収、入社フォロー
◎その他
・社員面談、労務管理フォロー
【入社後の流れ】
入社後は経験や能力を考慮し、できる業務からお任せしていきます。
ある程度業務に慣れてきた段階から、少しずつ責任ある業務をお任せし、約3か月での独り立ちを目指してください。
【仕事のやりがい】
急成長している弊社を支える”人”を採用する仕事は責任重大です。
会社が求める人財を見極めていくことはもちろん、各ブランドで求める人財像がそれぞれにあるので、それらをしっかり把握するために
関係各所との連携や情報共有をこまめに行う配慮も必要となります。
採用人数が多すぎて圧倒されることもありますが、必要とされるポジションへきちんと人財供給ができた時は安心感とともに達成感を感じることができます。
また、採用したら終わりではなく、採用担当として入社後の活躍をサポートしていく業務もあるので継続的にパートナーの視点に寄り添ってサポートしていくやりがいは格別です。
- 応募資格
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- 必須
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《必須スキル》
・事業会社での人事採用実務経験者
・PCの基本操作スキル
- 歓迎
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・飲食業界での人事経験
※飲食業界での採用経験者はすぐに活躍できます
■学歴・業界不問
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・ES（エントリーシート）を重視して業務遂行できる方
・主体的で当事者意識高く業務遂行できる方
・自立、自走出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷本社
- 勤務時間
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9:30～18:30 （所定労働時間8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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■前職年収・経験考慮の上 決定
■賞与 年2回（7月・12月）
■給与見直し 年1回（10月）
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当(5万円迄）・社員割引制度・役職手当・財形貯蓄制度・保養所・研修制度・制服支給・健康診断・退職金制度
- 休日休暇
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休日休暇：土日を含む月間8～9日
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 産前・産後休暇・育児休暇・介護休職 等
年間休日120日
- 選考プロセス
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書類選考＋1次選考・適性検査（WEB受検）＋2次選考
※面接回数変更になる可能性 有
