募集要項
- 仕事内容
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軌道に乗った工場を、フードディフェンスを含め1ランク上のステージに向上させることをお任せします。ご自身の成果が見える企業規模で、裁量の幅の大きなポジションで腕をふるってください。関西工場は、ノルウェーから空輸された生サーモンを加工し、量販店などの契約顧客へ出荷しています。工場の規模としては約５０名強で、正社員は１０名、残りは加工オペレーター（パートタイマー）です。
通常の作業は、３枚おろしのサーモンを骨抜き～血合い取り～トリミング～真空パック詰めという流れで、ロット投入から5分程度で終了します。大きな骨を抜くことと真空パック詰め以外は手作業で行っています。その後は発砲スチロールの箱に入れ、氷を入れて出荷します。
その他としては、お客様のオーダーにより皮を剥いだり、切り落としにする場合もあり、それに応じて加工ラインの段取りを変更します。
天候により、ノルウェーで水揚げができなかったり、飛行機の遅延があるケースが少なくなく、そういった突発的な変更事項を営業やお客様と協議し、納期や数量の調整を行っていくところや、魚のサイズによって身持ちが異なるため、加工工程でのスペックを細やかに調整するなど、自然が相手であるがゆえのバラツキへの対応がチャレンジとなります。
関西工場は2013年に発足したばかりであり、解決すべき課題は数多く存在します。フードディフェンスを含め、1ランク上のステージに向上させることが任務ですが、具体的なものとしては、
１）生産性向上による利益体質の改善、
２）人員の確保とチームの育成、
３）安全衛生体制の強化となります。
【具体的には】
管理者としての役割に加え、プレイヤーとしても期待されます。
・人事管理（人員管理・教育推進 ）
・加工効率向上
・歩留まり管理
・利益管理（中長期改善課題の把握と改善推進 ）
・品質管理（品質目標管理、計画と結果分析、改善活動 ）
・供給管理（出荷/工程計画の立案～実施 ）
・安全衛生体制の強化（計画の立案～実施）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
1.工場でのマネジメント経験をお持ちの方（想定として5年以上、業種は問いません）
2.製造管理、製造技術、品質管理、安全衛生、その他工場の運営に関わる複数のテクニカル分野でのご経験をお持ちの方
3. People Management
4.ビジネスレベルの英語力（英語での面接があります）
【学歴】
・短大・高専・専門学校卒業
・大学卒業
・大学院修了
- 歓迎
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【尚可】
・食品工場でのマネジメント経験
・食品衛生および規格の知識
- フィットする人物像
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・ビジネス倫理に基づき、高い基準に従い行動する
・高い目標を設定し、強い意志とプラス思考で行動する
・新しいアイデアにオープンで、変化を推進する
・自らの経験を共有し、異なる意見や背景、文化の垣根を越えて合意を形成する
・プレイングマネージャーとして現場に降りて自ら手を動かせる方
・業務改善にエネルギーを費やせる方
- 雇用形態
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正社員
※ただし定年が60歳のため、それ以上のご年齢の候補者の方だった場合は「契約社員」となります。待遇面では確定拠出年金のみが対象となりませんが、それ以外では差はありません。
- ポジション・役割
- 工場長
- 勤務地
- 【関西工場】大阪府泉佐野市住吉町
- 勤務時間
- 8:30～17:30 ※休憩1時間
- 年収・給与
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想定年収800万円 ～ 1100万円
月給制（年収＝月給×12ヶ月＋業績賞与）
※管理職ポジションのため、時間外勤務手当は対象外です。
※業績賞与：例年3月支給(賞与基礎額の10％～15%）
給与改定：年1回（2016年実績は1.2％～8.6%）
- 待遇・福利厚生
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■育児・介護休業制度
■確定拠出企業年金制度（勤続3年以上）
■総合福祉団体保険（もしもの場合はご家族に基本給の24カ月相当額を支給します）
■長期障害所得保障保険（私傷病による長期休職の際に、月収の60％を最大で５年間（退職後含む）を支給します。
- 休日休暇
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年間121日（工場カレンダーによる。土・日のいずれかと平日１日が基本）
年次有給休暇（入社日により初年度15日～１日、最高22日）、私傷病休職制度、他に慶弔休暇、育児・介護休業制度あり
- 選考プロセス
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【1次選考】現工場長、アジア地区製造ダイレクター、人事マネージャー
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【二次選考】アジア人事ダイレクター＋リファレンスチェック（以前の上司（必須）＋同僚＋部下）
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【最終選考】代表面接
※英語での面接になります。
※面接会場は、大阪、東京の2箇所いずれかになります。
※遠距離の場合の交通費は支給いたします。
※推薦時、英文レジメ必須
