募集要項
- 募集背景
- 国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。2017年にはベトナムに1号店を出店しており、今後も海外展開を積極的に行う予定です。その実現を目指し、必要な人材採用をよりスピーディかつ確実に進めるために人事採用職を増員します。
- 仕事内容
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今回募集する人事採用職は本社の間接部門のキャリア採用業務に特化して様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。2017年にはベトナムに1号店を出店しており、今後も海外展開を積極的に行う予定です。その実現を目指し、必要な人材採用をよりスピーディかつ確実に進めるために人事採用職を増員します。
今回募集する人事採用職は本社の間接部門のキャリア採用業務に特化して様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。
【概要】
採用プロセスの立案・実行など、本社の中途採用に関わる業務をお任せします
※現場の店長採用や新卒採用に関しては営業人事部で採用を行っております。
【具体的に】
・要望のヒアリングと人材要件の整理
・採用計画の企画・立案
・採用手法の選定及び外部コンサル・業者との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど）
・応募者対応実務（電話やメール対応、データ管理）
・選考業務（書類審査、1次面接、選考課題の考案）
・候補者のフォロー、クロージング 等
採用にかかわる一つ一つのプロセスを強化しながら、採用手法のレベルアップに取り組んでいます。
たとえば求める人材と応募者のマッチング度アップや、他社との違いをアピールするためのストーリー作成、適切な母集団とアプローチの選択、効果の高いクロージング手法の追及など、採用の成功率を上げるために、業務の進め方を見直しながら、日々、各人事部員の能力向上を目指しています。
また採用スキル獲得のための外部サービスや研修なども積極的に取り入れています。
応募者と直接触れ合う採用手法に着目して、
・人材データベースを活用したダイレクトソーシング
・フェアやセミナーといった直接求職者と会う機会の設定
・リファラル（社員紹介採用）等の新しい手法の研究
などに積極的に取り組んでいます。
仕事の醍醐味
会社の「人材採用力」を上げ、必要なキーパーソンの採用を通じて事業拡大に貢献し、同時に自分の人事・採用スキルも向上させることができる。そんな人事部を目指し各メンバーは切磋琢磨しています。
これから自分のスキルを高めたい方も、すでに自分のスキルに自信がある方も、人事部で新たな手法にも取り組みながら会社の発展に貢献してみませんか。
- 応募資格
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- 必須
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【以下のうち1つでも該当する経験・スキルある方、ぜひご応募ください】
・採用経験
・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験
・人事採用のコンサルタント経験
・人材市場に精通している
・新規開拓営業で成果を上げている方
・ダイレクトリクルーティング経験（人材会社のスカウター）
・リファラル採用経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヵ月（条件変更なし）
- 勤務地
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さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4F
JR埼京線「北与野駅」から徒歩1分
JR宇都宮線・高崎線・京浜東北線「さいたま新都心駅」から徒歩7分
- 勤務時間
- 8：45～17：45（残業時間20時間程度）
- 年収・給与
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正社員 試用期間：3ヵ月（条件変更なし）
年収450～550万円
日給月給制： 33万～42万円
昇給 昇給：随時（四半期評価制度による）
賞与： 年2回
- 待遇・福利厚生
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・交通費規定支給
・車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）
・社員持株会制度
・財形貯蓄
・団体生保・団体損保
・社員割引制度（安楽亭直営店舗を20％割引で利用できます）
・退職金制度（規定有）
- 休日休暇
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年間113日
・週休2日制 （基本は土日祝日休み）
・年間公休113日
・有給休暇(入社後６ヶ月経過後)
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績多数あり）
・年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。
