募集要項
- 募集背景
- 業務効率を高めるためのポリシー作成や基本情報収集・管理、円滑でナレッジの蓄積できる採用・オンボーディング・オフボーディングプロセスの構築、「この会社で働きたい！」そう思われるような福利厚生の整備、企業文化およびロイヤリティーの醸成などを目標にしています。これらを実現するために、企業における最も重要なポジションであるHRマネージャーを募集します。
- 仕事内容
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- 人事部を通じて企業の目標とミッションをサポートするために,会社の人事部を構築および管理
- 人事部スタッフによる人事プログラムの実施を監督する。改善の機会を特定し,問題を慎重に解決する
- 職員の報告業務を監督および管理する。人事スタッフの継続的な育成を奨励する
- 私たちは,良いビジネス関係を維持しながら,同僚との積極的な交流を維持するために常に丁寧でプロフェッショナルなサービスを提供します。
- 良好な労使関係と良好な従業員満足度を維持する
- 従業員からの苦情や懸念が生じたときに調査する
- 会社の人事方針および政府の法律に従って,従業員および会社の利益を保護します。リスクを最小限に抑える
- 人事チーム管理
*詳細
- HRIS,KPIおよび業績評価,研修 - 開発管理,積極的な行動および雇用法の遵守。
- 勤務スケジュール,給与支払い,社会保険,個人所得税およびその他の要件を含む,関連当局へのすべての報酬関連事項を管理します。
- すべての人事機能の管理(人事組織図,採用,報酬および給付,方針,KPIおよび業績評価,トレーニング開発)
- 割り当てられた地域の全募集ライフサイクルを管理する
- 従業員を会社の戦略的目標に合わせるためのプログラム,手順,およびガイドラインを開発および管理します。
- 戦略的な人事方針,システム,手順,方針および規制を見直し,会社の事業計画に従って有資格者を育成する。
- 保険,その他の給付および給付を含む方針に関する現在の方針を確認する
- HRBP,経営陣,その他のステークホルダーとのコラボレーションを通じて,人事戦略を実行します。
- 業績評価部門とキー数値を構築します。従業員向けの年次業績レビュープロセスを実施し管理する
- オファーレター,雇用契約およびその他の従業員文書に関連する手順および事務を指導および管理する
- 人材育成のためのオリエンテーション研修およびその他の研修
- 管理方針と手順の構築と更新
- 人件費を推薦し,承認された人件費を管理する
- チームビルディング,忘年会,健康診断などの計画と計画
- 戦略的な目標達成を追跡するために,必要に応じてまたは要求に応じて,管理用の定期的なレポートを作成します。
- 新しい法律,新しい規制を更新し,会社に助言を与える
- 応募資格
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- 必須
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- 大学卒業
- 関連分野での最低5年の実務経験、HR業務全般に関する広い業務知識
- マネジメント経験
- 雇用法、報酬、組織計画、採用、組織開発、従業員関係、安全性、従業員エンゲージメント、従業員育成に関する知識と経験
- 優れたコンピュータベースのスキル、ADP HRBでの経験プラス。
- 優れたMicorsoft Officeのスキル（Word、Excel、PowerPoint）。
- 文章とコミュニケーションの両方での英語能力の高さ
- 歓迎
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- MBA保有者
- 雇用、報酬、組織計画、従業員との関係、およびトレーニングと開発に関する幅広い知識を持っている人
- コンプライアンス遵守に関する深い理解
- フィットする人物像
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-200名以上の企業におけるリスク管理能力
-混乱の中からも優先順位を付けてタスクを整理してこなしていく能力
-リーダーとマネージメントチームの間に入り感情の調整を行える人
-感情的にならず、何事も冷静に対処できる人
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRM
- 勤務地
- ベトナム
- 年収・給与
- 650万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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1. Incentive subject to corporate and individual performance
2. Annual health checkup
3. Employee reference bonus
4. Company trip
5. 13th-month salary
6. Private health insurance ※United Insurance Company of Vietnam
7. Weekly English class
- 休日休暇
- 完全週休2日（土曜、日曜）
