募集要項
- 募集背景
- 現在、取締役＋採用メンバー３名で年間100名の採用を実施していますが、30%成長を目指すにあたり、採用チームの体制強化を考え、管理職の採用を行う事になりました。
- 仕事内容
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人材開発部の採用に関わる部門、全般に携わって頂きます。採用部門責任者として数字とマネジメントの管理を行います。また、採用費の予実管理、人員計画、採用戦略の立案をお願いする予定です。
年間100～150名の採用を行います。 ※職種はWeb・インフラ、機械学習エンジニア
現在、取締役＋採用メンバー３名で年間100名の採用を実施していますが、採用責任者を中心に年間100~150名の採用をお任せする予定です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事部門責任者として数字とマネジメント両面に携わった経験
・採用戦略の立案(新卒or中途） ※年間100名以上の採用のご経験
・日本国籍の方を想定
- 雇用形態
- ・正社員
- ポジション・役割
- 採用管理職
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 700万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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月給455,563~750,000 円
※20時間の残業が含まれています。／264,781円(61,563円)
想定年収( 7,020,756 ~ 9,000,000円)
[賞与] 年２回／[昇給] 年１回（５月）
【保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【福利厚生】 社員持株会制度、資格取得（自己啓発）奨励金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度
- 休日休暇
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【休日】 完全週休２日制（土・日）
【休暇】 祝日、年末年始休暇(12/30~1/3)、夏季休暇(5日)、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇
- 選考プロセス
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・書類選考
・1次面接(採用責任者)
・Webテスト
・最終面接(社長)
